बहुत से लोग जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए काम करना जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है। समय आने पर वे अपना पद छोड़ सकते हैं और बर्खास्तगी की प्रक्रिया होगी कुछ सुविधाएं.

लेकिन यदि किसी कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण संगठन छोड़ दिया है, और फिर उसे अपनी पिछली स्थिति में फिर से नौकरी मिल गई है, तो ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार होगी मानक योजना.

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सुविधाएँ

प्रत्येक व्यावसायिक इकाई जो पेंशनभोगियों को नियुक्त करती है, उन्हें बर्खास्त करते समय, क्षेत्र में लागू श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ: , , , 84.1 .

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर किसी वाणिज्यिक संगठन में कार्यरत है या व्यक्तिगत उद्यमी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचता है, तो यह तथ्य उनकी बर्खास्तगी का आधार नहीं है.

वह पहले की तरह अपने पद पर बने रहेंगे, लेकिन चाहें तो नौकरी छोड़कर रिटायर हो सकते हैं.

पेंशनभोगी के अधिकार

संघीय कानून सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को प्रबंधन की ओर से गैरकानूनी कार्यों से बचाता है। यदि बॉस ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना अपनी पहल पर बर्खास्त करना चाहता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

ऐसी स्थिति में, पेंशनभोगी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकेगा या अदालतों के माध्यम से अपनी पिछली स्थिति में बहाल हो सकेगा। कानून सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को भी इस्तीफा देने की अनुमति देता है इच्छानुसार दो सप्ताह के अनिवार्य कार्य के बिना.

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी छुट्टी या बीमार छुट्टी पर रहते हुए भी आवेदन जमा कर सकते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों को उपलब्ध कराया जाना चाहिए अतिरिक्त छुट्टियाँउनके लिए सुविधाजनक समय पर.

किसी पेंशनभोगी को उसके पद से बर्खास्त करने की प्रक्रिया की जाती है इस अनुसार:

1. प्रारंभ में, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।
2. एप्लिकेशन की बॉस द्वारा समीक्षा की जाती है और ऊपरी बाएँ कोने में लिखा जाता है "इससे ख़ारिज करें.... नंबर” और अपना हस्ताक्षर करता है।
3. दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग को भेजा जाता है। यदि संगठन में कार्मिक विभाग नहीं है तो उसके कार्य लेखा विभाग द्वारा किये जाते हैं।
4. प्रबंधक द्वारा समर्थित आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे समीक्षा के लिए पेंशनभोगी को सौंप दिया जाता है।
5. इसके बाद, अधिकृत कर्मचारी पेंशनभोगी के व्यक्तिगत कार्ड में उचित प्रविष्टियाँ करता है।
6. अंतिम वित्तीय समझौता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किया जाता है।
7. पेंशनभोगी को संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका, साथ ही अनुरोध पर औसत वेतन का प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज दिए जाते हैं।

आवेदन कैसे भरें

एक कामकाजी पेंशनभोगी जिसने अपना पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, उसे अवश्य ही छोड़ना होगा कंपनी प्रबंधन को सूचित करेंआपके इरादों के बारे में. ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन लिखना होगा और पंजीकरण के लिए सचिव, लेखाकार या कार्मिक अधिकारी को जमा करना होगा।

बॉस को आवेदन पढ़ना चाहिए और उसका समर्थन करना चाहिए, जिसके बाद दस्तावेज़ को बर्खास्तगी पत्रों पर कार्रवाई करने के लिए कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।

एक पेंशनभोगी एक आवेदन लिख सकता है मुक्त रूप में, लेकिन साथ ही उसे इसका पालन भी करना चाहिए निश्चित नियम:

1. ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम और निदेशक का पूरा नाम लिखा है। अगली पंक्ति कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी पहचान संख्या दर्शाती है।
2. केंद्र में कुछ पंक्तियाँ पीछे हटकर व्यक्ति को "आवेदन" लिखना होगा।
3. हर दूसरी पंक्ति में एक पाठ लिखा जाता है जिसमें आपको छोड़ने का कारण, साथ ही बर्खास्तगी की सही तारीख का संकेत देना चाहिए। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 8 दिसंबर, 2017 को स्वेच्छा से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"

प्रसंस्करण के साथ और उसके बिना

यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई पूर्णकालिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, तो इस मामले में प्रक्रिया पूरी की जाएगी मानक योजना के अनुसार.

फर्क सिर्फ इतना होगा कि पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करने की जरूरत नहीं होगी। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित है।

संगठन का मुखिया पेंशनभोगी को आवेदन में बताए गए दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। इस प्रश्न में है एक महत्वपूर्ण बारीकियां . यदि कर्मचारी इंगित करता है कि "मैं आपसे 12/08/2017 तक मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो बर्खास्तगी की तारीख 12/09/2017 होगी।

यदि कथन में "मैं आपसे 8 दिसंबर, 2017 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" शब्द शामिल हैं, तो संगठन का प्रमुख ऐसा करने के लिए बाध्य है यह कार्यविधिबिल्कुल 12/08/2017.

ऐसे मामले में जहां संगठन के एक कर्मचारी ने पहले सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे दिया था, लेकिन फिर पेंशनभोगी के रूप में अपनी पिछली स्थिति में लौट आया, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम करना होगा.

लेकिन, यदि कर्मचारी और प्रबंधन के बीच व्यक्तिगत समझौते हो जाते हैं, तो ऐसा पेंशनभोगी अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि के बिना इस्तीफा देने में सक्षम होगा।

यदि कोई व्यावसायिक इकाई अवैध रूप से सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए मजबूर करती है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है, जो जांच के बाद प्रबंधन पर लागू होगा। दंड:

• व्यक्तिगत उद्यमी - 1000-5000 रूबल;
• वाणिज्यिक संगठन - 30,000-50,000 रूबल;
• कंपनी के अधिकारी - 1000-5000 रूबल।

बर्खास्तगी के दिन, व्यावसायिक इकाई को यह करना होगा पेंशनभोगी को वेतन का पूरा भुगतान करें.

ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, प्रबंधन उसे संघीय कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी उचित मुआवजे और लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा देता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है व्यक्तिगत आयकर से छूट मिलेगी. लेकिन साथ ही, उनका आकार पेंशनभोगी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

इस घटना में कि ऐसे कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, वह मुआवजे के भुगतान का हकदार है सामान्य आधारजिसे वह प्राप्त कर सकेगा कुछ महीनों के भीतरनियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद।

कार्यपुस्तिका भरना

कार्यपुस्तिका भरने की प्रक्रिया को संघीय कानून के नियमों का पालन करना चाहिए। संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी, कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को अवश्य इंगित करना चाहिए कार्यपुस्तिका निम्नलिखित जानकारी:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• आदेश की संख्या और तारीख;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण।

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही संगठन की गीली मुहर लगाना अनिवार्य है।

बाद में बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरण

कई नियोक्ता वृद्ध लोगों के साथ रोजगार संबंध खत्म करने के लिए कानून में खामियां तलाश रहे हैं। कुछ प्रबंधक सेवानिवृत्त लोगों को ऑफर देते हैं निश्चित अवधि के लिए नियमित रोजगार अनुबंध नवीनीकृत करें.

यदि कर्मचारी सहमत होता है और नए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो इसकी वैधता अवधि के अंत में संगठन उसके साथ सहयोग जारी रखने से इनकार कर सकता है। लेकिन, यदि पेंशनभोगी एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो प्रबंधन इस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से पूरा करने में सक्षम नहीं होगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि, संघीय कानून के नियमों के अनुसार, एक नया समझौता समाप्त करने से पहले, पुराने को समाप्त किया जाना चाहिए। और यदि पेंशनभोगी पिछले अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है, तो उसे कानूनी बल प्राप्त रहेगा।

मुकदमेबाजी

अक्सर व्यावसायिक संस्थाओं और उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच विवाद उत्पन्न होते रहते हैं। विवादास्पद स्थितियाँ. ऐसी स्थिति में जब पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहती हैं, तो संघर्ष को हल करने का एकमात्र तरीका कानून के प्रतिनिधियों को शामिल करना है।

पेंशनभोगी को लिखना चाहिए दावा विवरण , जिसमें आप संक्षेप में लेकिन बहुत संक्षेप में समस्या का सार बताते हैं, इसके साथ दस्तावेज़ संलग्न करते हैं जो सबूत के रूप में कार्य करेंगे, और अदालत में जाएंगे। एक नियम के रूप में, यदि नियोक्ताओं के खिलाफ उनके दावे उचित हैं तो अदालतें हमेशा वृद्ध लोगों का पक्ष लेती हैं।

किसी कर्मचारी की उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए? सवाल का जवाब इस वीडियो में है.

प्रत्येक नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि पेंशनभोगी कंपनी के कर्मचारियों पर काम कर रहे हैं, और हालांकि बुजुर्ग लोगों के पास बहुत अनुभव है, वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। इस बीच, कानून सीधे तौर पर इस तरह के भेदभाव पर रोक लगाता है, जिससे वृद्ध लोगों को कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार मिलते हैं। 2018 में किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले, कंपनी के निदेशक को श्रम निरीक्षणालय के उल्लंघन और जुर्माने से बचने के लिए इस मुद्दे पर कानून का गहन अध्ययन करना चाहिए (या कानूनी सलाह के लिए ऑनलाइन आवेदन जमा करना चाहिए)।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है?

एक सामान्य दृष्टिकोण है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना किसी कर्मचारी को "अच्छी तरह से आराम के लिए" बर्खास्त करने का एक कारण है, लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है। के अनुसार रूसी विधान, पुरुषों के लिए 2018 में सेवानिवृत्ति की अवधि 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 5 वर्ष कम (साथ ही, ऐसे की शीघ्र नियुक्ति सामाजिक भुगतान), लेकिन कोई भी चीज़ उन्हें काम जारी रखने से नहीं रोकती। यदि कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना उम्र के आधार पर समझाते हुए बर्खास्त करने का प्रयास करता है, तो श्रम निरीक्षणालय शीघ्र ही न्याय बहाल कर देगा।

विधायी मानदंडों के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक कामकाजी व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के सभी मानदंडों के अधीन रहता है, लेकिन साथ ही, राज्य कई रियायतें प्रदान करता है जो काम और सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है। . उदाहरण के लिए, बिना बचत के 14 दिनों तक की असाधारण छुट्टी की गारंटी वेतनऔर दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी।

नियामक ढांचा

2018 में किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी बिना किसी उल्लंघन के हो सके, इसके लिए नियोक्ता को कानूनी आवश्यकताओं के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, इन नियमों को इनके द्वारा विनियमित किया जाएगा:

• संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर";
• 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "ऑन श्रम पेंशनरूसी संघ में";
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 81।

निश्चित अवधि के अनुबंधों का निष्कर्ष

इस प्रकार के कामकाजी संबंधों की एक स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार 5 वर्ष तक), जो अनुबंध में स्थापित अवधि द्वारा निर्धारित होती है। ऐसा समझौता नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है, विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, और आसानी से उम्र के भेदभाव के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति दीर्घकालिक कामकाजी संबंध स्थापित करने में रुचि रखता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से छुटकारा पाने का एक सुविधाजनक तरीका होगा जिसे सामाजिक और कानूनी रूप से अच्छी तरह से संरक्षित नहीं किया जाएगा, यही कारण है कि श्रम संबंधों का यह रूप केवल नौकरी लेने वाले व्यक्ति की स्वैच्छिक सहमति से ही स्वीकार्य है। उसी समय, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के गैरकानूनी निष्कर्ष के खिलाफ आसानी से अदालत में अपील की जा सकती है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अपने अधिकारों में किसी भी तरह से सीमित नहीं है, इसके विपरीत, उसके पास एक निश्चित श्रेष्ठता है, जिसे छोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए; इस तरह के लाभों में काम के घंटों की अनुपस्थिति और काम जारी रखते हुए पेंशन लाभ प्राप्त करने की संभावना शामिल है।

लाभ और लाभ

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक अवसर होते हैं। ये लाभ हैं जैसे:

• यदि कारण सेवानिवृत्ति है तो नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित किए बिना अनुबंध समाप्त करने की संभावना। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा निर्धारित किया गया है और "क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है?" जैसे प्रश्नों को हटा देता है जो किसी उद्यम के मानव संसाधन विभाग से उत्पन्न हो सकते हैं।
• पेंशन प्राप्त करने का अधिकार (लेकिन जब कोई व्यक्ति काम कर रहा हो, तो भुगतान की यह श्रेणी वार्षिक अनुक्रमण के अधीन नहीं है)।
• अपने स्वयं के खर्च पर 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना।

2018 में पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त करें

कार्मिक सेवा कर्मचारी के लिए, 2018 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पिछले वर्षों की तरह, विधायी मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारी की उम्र के कारण उसके अधिकारों के उल्लंघन के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति की अनुमति नहीं है - इसे अदालत द्वारा भेदभाव माना जाएगा। वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, संबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• आपके अपने अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से.

आपके अपने अनुरोध पर

सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी का स्वैच्छिक प्रस्थान अन्य कर्मचारियों के साथ कामकाजी संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह के काम से छूट दी जाती है। ऐसा करने के लिए, तैयार विवरण में यह संकेत होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त किया जा रहा है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्ति को बाद में दोबारा नौकरी मिलती है, तो अगली बार नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त होने पर, यह लाभ उसे उपलब्ध नहीं होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह केवल एक बार प्रदान किया जाता है।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में कार्य गतिविधि की समाप्ति का अर्थ उत्तराधिकारी या नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची और हस्तांतरण है, और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को प्रबंधक को पहले से (दो सप्ताह) सूचित करना होगा। यह एक कथन का उपयोग करके किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

यद्यपि कानून 2018 में उचित आयु तक पहुंचने के कारण किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर कामकाजी संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्प भी हैं। कानूनी रूप से अनुमत मामलों में अनुबंध की समाप्ति शामिल है:

• किसी उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण;
• कर्मचारियों की कमी के कारण;
• यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• आंतरिक नियमों के उल्लंघन या संपत्ति की चोरी के मामले में।

पहले दो कारण सबसे आम हैं. यदि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या संगठन के परिसमापन के कारण उसे बर्खास्त करने की इच्छा/आवश्यकता है, तो मानव संसाधन विभाग कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। कटौती के अनुबंध की समाप्ति में संगठन की स्टाफिंग तालिका में बदलाव शामिल है, जहां पिछली स्थिति उपलब्ध नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को यह जानना होगा कि कर्मचारियों की कटौती का उपयोग पेंशनभोगियों से छुटकारा पाने के तरीके के रूप में नहीं किया जा सकता है - निदेशकों को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

एक और अनिवार्य शर्त यह है कि जब कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण 2018 में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लेखा विभाग कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इसमें दो महीने का वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, यदि कार्यबल कम हो जाता है, तो कर्मचारी को एक और पद की पेशकश की जाती है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो वह इस्तीफा नहीं देता है, बल्कि इस विशेषता में स्थानांतरित हो जाता है।

यदि 2018 में किसी कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसके पद के लिए अपर्याप्तता के कारण होती है, तो इस निर्णय को उचित दस्तावेज द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। यह भी शामिल है:

• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को छोड़कर, स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव पर एक चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष (कर्मचारी विकलांग है या नहीं, इसकी परवाह किए बिना एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है);
• व्यावसायिक पुनर्प्रमाणन के दौरान खोजी गई योग्यताओं के निम्न स्तर का दस्तावेजीकरण किया गया।

आंतरिक नियमों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, काम पर नशे में दिखना) या संगठन को भौतिक क्षति (उदाहरण के लिए, संपत्ति की चोरी) को कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण माना जाता है। इस मामले में, घटना को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए - एक रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए और दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए। इन दस्तावेजों के आधार पर, निदेशक को निर्णय लेना होगा और उचित आदेश जारी करना होगा।

पार्टियों के समझौते से

2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होनी चाहिए, और शुरुआतकर्ता या तो नियोक्ता या कर्मचारी स्वयं हो सकता है। कारणों के आधार पर, रोजगार समाप्ति के इस रूप के लाभों में शामिल हैं:

• संभावना है कि आवेदन में रोजगार संबंध समाप्त करने का कोई कारण नहीं है;
• किसी कर्मचारी की गलती के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अनुकूल विकल्प, एक "अदूषित" कार्यपुस्तिका;
• विस्तार निरंतर अनुभवएक और 1 महीने के लिए;
• "किसी के स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्तगी की तुलना में अधिक स्वीकार्य शर्तें (मुआवजे की राशि, आदि) प्राप्त करने की संभावना।

किन मामलों में प्रशिक्षण अनिवार्य है?

हालाँकि, रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम के लिए प्रदान नहीं करती है, असाधारण मामले हैं। इनमें वे स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ कामकाजी संबंध समाप्त हो जाते हैं:

• पार्टियों के समझौते से, जब रिक्त पद को भरने के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढना आवश्यक हो;
• यदि छुट्टी पर जाने वाला सेवानिवृत्त कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और मामलों के हस्तांतरण के साथ एक सूची की आवश्यकता है;
• जब कर्मचारी पहले ही एक बार बिना काम किए तरजीही बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग कर चुका हो।

पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यद्यपि श्रम दायित्वों की समाप्ति का यह रूप सबसे अधिक है एक बार-बार होने वाली घटनानियोक्ताओं के लिए, किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए कंपनी की कार्मिक सेवाओं और स्वयं कर्मचारी दोनों को ध्यान देने की आवश्यकता होती है। ठीक से छुट्टी पर जाने के लिए, एक कर्मचारी को चाहिए:

1. रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख निर्धारित करें और काम की समाप्ति तिथि और शब्द - "सेवानिवृत्ति के संबंध में" दर्शाते हुए एक बयान लिखें। स्थिति पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के लिए), गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि काम पर अतिरिक्त समय आश्चर्य के रूप में न आए।
2. आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया जाता है (अधिमानतः दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर रसीद की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर के साथ)। निदेशक को आवेदन के साथ दस्तावेजों की एक प्रति (उदाहरण के लिए, पेंशन प्रमाणपत्र) संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है - श्रम कानून कहीं भी इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह के दायित्व की बात नहीं करता है, इसलिए इस आवश्यकता को पूरा करना उसके विवेक पर निर्भर है।
3. निदेशक को निर्दिष्ट तिथि से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक उचित आदेश जारी करना होगा।
4. रोजगार संबंध समाप्त होने तक, लेखा विभाग सभी आवश्यक भुगतानों की गणना करता है।
5. काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वेतन चेक और एक कार्यपुस्तिका मिलती है। कुछ मामलों में, पैसा अंतिम दिन नहीं, बल्कि थोड़ी देर बाद हस्तांतरित किया जा सकता है - जब अन्य कर्मचारियों को वेतन मिलता है।

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

हालाँकि कोई कानूनी रूप से स्थापित नहीं है आवेदन पत्र, मेंइसमें आवश्यक रूप से कुछ बिंदु प्रतिबिंबित होने चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन के प्रमुख का अंतिम नाम और आद्याक्षर और उसका पद।
• आवेदक का अंतिम नाम और आद्याक्षर, उसकी स्थिति विभाग को दर्शाती है।
• "कथन" शब्द मध्य में है।
• रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख बताने वाला पाठ।
• यदि कोई कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करता है - दो सप्ताह के काम की अनुपस्थिति, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"
• आवेदन लिखने और हस्ताक्षर की तारीख के साथ समाप्त होता है।

कौन से भुगतान देय हैं?

जब एक पेंशनभोगी को 2018 में बर्खास्त किया जाता है, तो वह कई भुगतानों और मुआवजे का हकदार होता है - उनमें से कुछ कानून द्वारा अनिवार्य हैं, लेकिन ऐसे भुगतान भी हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध समाप्त करते समय, एक कर्मचारी को यह प्राप्त करना आवश्यक है:

• नियोक्ता की ओर से ऋण के बिना काम किए गए घंटों का वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय के आधार पर लेखांकन द्वारा गणना)।

अतिरिक्त भुगतान का अधिकार

कानून द्वारा आवश्यक स्थानांतरणों के अलावा, सेवानिवृत्ति पर भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, इसमें सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त लाभ शामिल है, जिसकी राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है)। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान भी हैं, जो एक कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर मिलता है - यह दो मासिक वेतन की राशि में एक लाभ है (यदि कर्मचारी इसमें लगा हुआ था) मौसमी कार्य, मुआवजा भुगतान कम होगा)।

2018 में कर्मचारियों की कमी के दौरान पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के नियम

जब किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को सामान्य आधार पर हटा दिया जाता है। उसी समय, संगठन के लिए कम से कम नुकसान के साथ एक पेंशनभोगी के प्रस्थान को औपचारिक बनाने के उद्देश्य से एक काल्पनिक कटौती कानूनी नहीं है - पिछली स्थिति को स्टाफिंग टेबल से हटा दिया जाना चाहिए ताकि इस पद के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जा सके। निदेशक को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. बर्खास्तगी से दो महीने पहले स्टाफिंग टेबल में बदलाव के बारे में कर्मचारी को घोषणा (हस्ताक्षर के विरुद्ध)।
2. कुछ पदों की कमी के कारण स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए आदेश तैयार करना।
3. यह निर्धारित करना कि क्या कोई कर्मचारी उद्यम में अन्य उपलब्ध पदों पर रह सकता है (कुछ मामलों में यह निर्दिष्ट है)। रोजगार अनुबंधलाभ के रूप में, यदि उपलब्ध हो लंबा अनुभवउद्यम में काम करें)। यदि कर्मचारी सहमत है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को एक नए पद पर स्थानांतरण द्वारा बदल दिया जाता है। के लिए प्रस्ताव नयी नौकरीलिखित रूप में किया जाता है - यदि शर्तें कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो वह उन्हें मना कर सकता है, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया के पंजीकरण की प्रक्रिया को वापस कर देता है।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दो महीने के वेतन की राशि में लाभ) के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक सभी भुगतानों की गणना। यदि संगठन के पास सेवानिवृत्त होने वालों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं, तो उन्हें भी कुल राशि में जोड़ा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लाभ और मुआवजा

सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता है। अंतिम कार्य दिवस पर जब स्टाफ कम हो जाता है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

• चालू माह में काम किए गए घंटों का वेतन।
• यदि अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसके लिए मुआवजा।
• दो माह के वेतन की राशि का लाभ. कुछ मामलों में, भुगतान तीसरे महीने के लिए किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम विनिमय की सहायता से - वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-03-04/1/123 दिनांक 30 नवंबर, 2005 के अनुसार, रोजगार केंद्र सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को आवश्यक रिक्तियों के लिए अनुपस्थिति प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है)।
• अतिरिक्त लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं - उनका भुगतान आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा।

किन मामलों में मुआवज़े के लाभ की राशि 2 सप्ताह की कमाई के बराबर है?

कुछ मामलों में, श्रम कानून बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की कम राशि का प्रावधान करता है। निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि का लाभ दिया जाता है:

• यदि कर्मचारी का कार्य मौसमी था;
• यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण से इनकार किया जाता है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 318 कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में सुदूर उत्तर (और एक विशेष सूची से बंद प्रशासनिक संस्थाओं और क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों) में श्रमिकों के लिए राज्य की गारंटी की घोषणा करता है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

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कार्य समय के बिना एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) की प्रक्रिया वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित होती है, लेकिन इसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं। हम इस बारे में आगे बात करेंगे कि जनसंख्या की इस श्रेणी के साथ रोजगार संबंधों को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए।

किसी पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

नागरिकों को बर्खास्त करने की सामान्य प्रक्रिया, अर्थात् उनके स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करना, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।

इस लेख का पहला पैराग्राफ रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के नागरिकों के दायित्व को नियंत्रित करता है। दूसरे शब्दों में, आपको दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा। यदि रोजगार संबंध के पक्षों के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी हो सकती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, इस अवधि को आमतौर पर "वर्किंग ऑफ" कहा जाता है।

पेंशनभोगी, अन्य नागरिकों की तरह, अपने में श्रम गतिविधिरूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। अक्सर नियोक्ता भी इन बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया: बारीकियाँ

किसी पेंशनभोगी को उचित रूप से बर्खास्त करने के लिए, आपको कई बारीकियों के बारे में जानना होगा:

1. यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसके द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर दो सप्ताह की अवधि के बिना बर्खास्तगी हो सकती है;
2. यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो नियोक्ता अगले कार्य दिवस पर ऐसे कर्मचारी के लिए सभी दस्तावेज पूरे करने के लिए बाध्य है;
3. एक पेंशनभोगी को सेवा के बिना बर्खास्तगी का अधिकार केवल एक बार उपयोग किया जा सकता है। अर्थात्, यदि ऐसा व्यक्ति बाद में अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के साथ, और इसलिए 2 सप्ताह के भीतर काम करना। इस मामले में, व्यक्ति को किस नियोक्ता के यहां नौकरी मिली, वही या कोई अन्य, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
4. ये नियम इन पर भी लागू होते हैं:
   • यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियोजित किया गया था, तो उसे कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित अवधि के भीतर निकाल दिया जाना चाहिए;
   • यदि कर्मचारी के पास पहले से ही सैन्य पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसे दो सप्ताह की सेवा अवधि के अधीन, सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया निम्नानुसार निर्धारित की जा सकती है:

1. यदि किसी नागरिक को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त है या पहले से ही है और वह पहली बार बर्खास्तगी के अधिमान्य अधिकार का लाभ उठाना चाहता है:
   • आपको अपनी चुनी हुई तारीख बताते हुए एक आवेदन जमा करना होगा;
   • आवेदन में स्वतंत्र रूप से निर्दिष्ट दिन पर, भुगतान प्राप्त करें, साथ ही सभी दस्तावेज़ भी;
2. यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है और उसने पहले बर्खास्तगी के अपने अधिमान्य अधिकार का उपयोग किया था, लेकिन बाद में उसे नौकरी मिल गई:
   • आपको अपना आवेदन अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा;
   • आवश्यक अवधि पूरी करें;
   • प्रबंधक की ओर से प्रासंगिक आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करें;
   • अपने लेखांकन दस्तावेज़ों में उचित परिवर्तन किए जाने की प्रतीक्षा करें;
   • दो सप्ताह के बाद, गणना, साथ ही सभी कागजात प्राप्त करें।

कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित है। हालाँकि, पेंशनभोगियों जैसी नागरिकों की ऐसी श्रेणी के संबंध में, कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें उनके साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। नागरिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणी की बर्खास्तगी में कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो अन्य श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू नहीं होती हैं:

• पेंशनभोगी को कारण बताते हुए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा - सेवानिवृत्ति के संबंध में;
• श्रम संहिता एक पेंशनभोगी को दो सप्ताह की सेवा के बिना बर्खास्त करने का प्रावधान करती है यदि उसने बर्खास्तगी के कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का संकेत दिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 3);

• किसी पेंशनभोगी को अधिमान्य शर्तों पर बर्खास्त करने के लिए, उसे लाभ (पेंशन प्रमाणपत्र) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;

• सेवानिवृत्ति किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है; यह व्यक्ति को अधिग्रहण करने का अवसर प्रदान करता है कानूनी आधारपेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए;
• क्योंकि, श्रम कोडरूसी संघ पेंशन आधार की शुरुआत और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के बीच एक समय अवधि प्रदान नहीं करता है, फिर कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रख सकता है, और नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से अपनी बर्खास्तगी की अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है और जिससे व्यक्ति के निर्णय पर प्रभाव पड़ता है;
• सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करते समय, कर्मचारी को बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देना होगा;
• एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसकी इच्छानुसार समय पर की जाती है, चाहे सेवानिवृत्ति की तारीख कुछ भी हो।

किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त करते समय नियोक्ता के लिए अनिवार्य मानकों के अस्तित्व में स्वयं कर्मचारी के लिए कुछ शर्तें शामिल होती हैं, जिसने सामाजिक लाभ का अधिकार हासिल कर लिया है।

एक पेंशनभोगी के रूप में अपनी नौकरी ठीक से कैसे छोड़ें

कानून परिभाषित करता है कि पेंशनभोगी वे नागरिक हैं जिन्हें सौंपा गया है पेंशन प्रावधानतरजीही और शीघ्र पेंशन सहित किसी भी आधार पर वृद्धावस्था।

यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति बताया गया है, तो कर्मचारी को कानूनी लाभ प्रदान किया जाता है और पेंशनभोगी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी बिना काम किए की जाती है। और नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा। वह आवेदन में निर्दिष्ट तिथि (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 30 मई, 2013 संख्या 11-14536) से बाद में ऐसा नहीं कर सकता। साथ ही, सेवानिवृत्ति नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को स्वचालित रूप से बर्खास्त करने का कारण नहीं है; वह अपनी पहल पर उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है; आवेदन द्वारा सामान्य नियम एवं शर्तों पर बर्खास्तगी होती है।

क्या पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी पर काम की ज़रूरत है?

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय क्या मुझे 14 दिन काम करना होगा? एक बात पर निर्भर करता है. स्वेच्छा से छोड़ते समय, आवेदन करने पर पेंशनभोगी को 2 सप्ताह तक काम करना होगा उन्होंने बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति का कारण नहीं बताया. इस मामले में, वह सामान्य परिस्थितियों में, वास्तविक बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले काम बंद करने की अपनी इच्छा के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह समय कानून द्वारा दिया गया है, और नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए इसकी आवश्यकता है। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी (सेवानिवृत्ति) के लिए अधिमान्य कारण नहीं बताता है, तो नो-वर्क नियम लागू नहीं होता है - वह नियोक्ता के अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है। वह अपने वरिष्ठों के साथ समझौते से इस बार काम नहीं कर सकता है; उन्हें कर्मचारी को 2 सप्ताह से पहले रिहा करने का अधिकार है।

शब्द "सेवानिवृत्ति" को किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी का विशेष अधिकार देने के लिए एक वैध कारण के रूप में स्वीकार किया जाता है। यदि यह निर्दिष्ट नहीं है, तो सामान्य नियमवसीयत में बर्खास्तगी और एक पेंशनभोगी के लिए।

एक पेंशनभोगी को संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से, उसे ध्यान में रखते हुए, बर्खास्त किया जा सकता है आयु विशेषताएँ. उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी के लिए अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण। इस मामले में, उसे और अधिक कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जा सकता है आसान स्थितियाँश्रम और केवल स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति से।

यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो पेंशनभोगी को मौजूदा वेतन स्तर को बनाए रखते हुए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए। और इस मामले में, उसे कटौती के बारे में सूचित किया जाना चाहिए लेखन मेंअन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर। ऐसी परिस्थितियों में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि तक काम न करने का अधिकार है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया:

• पेंशनभोगी त्याग पत्र प्रस्तुत करता है (कारण दर्शाते हुए);
• मुखिया आवेदन के आधार पर संबंधित डिक्री जारी करता है;
• मानव संसाधन विभाग बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करता है और उन्हें लेखा विभाग को सौंपता है;
• लेखा विभाग देय राशि की गणना करता है नकद भुगतानसामान्य आधार पर एक पेंशनभोगी;
• कर्मचारी बायपास शीट भरता है और जमा करता है;
• अंतिम भुगतान पर, उसे एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कई बारीकियों के साथ। ये बारीकियाँ "सेवानिवृत्ति" की अवधारणा से संबंधित हैं। सभी नियोक्ता इस अवधारणा की सही ढंग से व्याख्या नहीं करते हैं और श्रम कानून के उल्लंघन में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए पेंशनभोगी के आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं।

सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को पता होना चाहिए कि यदि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है तो नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है। वहीं, कार्यरत पेंशनभोगियों को अन्य श्रमिकों की तुलना में कोई लाभ नहीं मिलता है।

प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए:

• यदि कोई पेंशनभोगी स्वयं इस्तीफा नहीं देना चाहता है, तो उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है - कला। 3 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• अदालत, एक नियम के रूप में, पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करती है, इसलिए ऐसे कर्मचारी को नियोक्ता के लिए सभी परिणामों के साथ काम पर बहाल किया जा सकता है;
• यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगियों को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है;
• आप पेंशनभोगी को अंशकालिक काम पर जाने या स्थिति बदलने की पेशकश कर सकते हैं। यह तब किया जाना चाहिए जब ऐसा कर्मचारी अब अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता, लेकिन काम छोड़ना नहीं चाहता।

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना बर्खास्तगी का आधार नहीं है, लेकिन नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक अलग पद की पेशकश कर सकता है। इसकी अनुमति तभी दी जाती है जब कर्मचारी स्वयं लिखित सहमति देता है।
आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं:

• उनकी पहल पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से.

सामान्य प्रक्रिया किसी भी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन पेंशनभोगी आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
यदि कर्मचारियों की कमी होती है, तो पेंशनभोगी को काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार है। और यद्यपि कानून सीधे तौर पर इस तथ्य को इंगित नहीं करता है, नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों को छोड़ना पसंद नहीं करते हैं। हालाँकि, कई उद्यमों में सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को ही नौकरी से हटा दिया जाता है।
यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उल्लंघन करते हुए पाया गया है जिससे उसे बर्खास्तगी की धमकी दी गई है, तो नियोक्ता सभी कार्मिक दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करने के बाद ऐसे कर्मचारी के साथ सुरक्षित रूप से भाग ले सकता है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक कार्यरत पेंशनभोगी स्वयं इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। ये कानून के खिलाफ नहीं है. नियोक्ता को इस तथ्य में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो कर्मचारी को केवल त्याग पत्र लिखना होगा, जिसमें तारीख और कारण - "सेवानिवृत्ति" का संकेत होगा। आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है. नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त कर देता है, उसे पूरा भुगतान देता है - मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त विच्छेद वेतन का भुगतान करते हैं। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" प्रविष्टि करना आवश्यक है।

एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रख सकता है। वह किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है, लेकिन इस आधार पर रोजगार संबंध केवल एक बार ही समाप्त किया जा सकता है। यदि पेंशनभोगी को बाद में नई नौकरी मिलती है, तो वह अलग आधार पर इस्तीफा देगा। उदाहरण के लिए, "आपके अपने अनुरोध पर।"
यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में ऐसा कोई कारण बताता है तो उसे भी आवश्यक दो सप्ताह काम नहीं करना पड़ेगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कई कंपनियों में, कार्यरत पेंशनभोगी ही कर्मचारियों की कटौती के अधीन होते हैं। इस आधार पर कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है। आदेश इस प्रकार है:

• नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए और कर्मचारी को रसीद के लिए हस्ताक्षर करना होगा;
• उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए जाते हैं। पेंशनभोगियों से "छुटकारा पाने" के अवसर के रूप में कर्मचारियों को कम करना कानूनी नहीं है! अनुसूची को बदला जाना चाहिए, और पेंशनभोगी के कब्जे वाले पद को कम किया जाना चाहिए;
• अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध में कई लाभ निर्धारित करता है जो उन्हें इस उद्यम में 20-25 वर्षों से अधिक समय तक काम करने पर मिलते हैं। एक नियम के रूप में, कार्यस्थल पर बने रहने का यह अधिमान्य अधिकार है। लेकिन यह नियोक्ता का अधिकार है, उसकी जिम्मेदारी नहीं. यदि यह शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो नियोक्ता इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य है;
• पेंशनभोगी को एक और पद की पेशकश की जाती है जो कटौती के अधीन नहीं है;
• यदि वह प्रस्तावित किसी भी पद के लिए सहमत नहीं है, तो यह रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार है। किसी पद का प्रस्ताव लिखित रूप में होना चाहिए, साथ ही इनकार भी;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशनभोगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभ और मुआवजे का भुगतान किया जाता है:
  • काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर काम से इस्तीफा देने का अधिकार है। रूस में पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष निर्धारित है। कुछ मामलों में, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है।
यदि कोई पेंशनभोगी इस आधार पर इस्तीफा देने का फैसला करता है तो वह जीवन में एक बार ऐसा कर सकता है। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी" प्रविष्टि की जाएगी। इस मामले में, बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक दिन पहले भी त्याग पत्र प्रस्तुत किया जा सकता है। आवेदन में आपको कारण - "सेवानिवृत्ति" - और काम छोड़ने की तारीख लिखनी होगी। कर्मचारी एक संबंधित बयान लिखता है, और नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है। कर्मचारी के अगले वेतन दिवस पर, उन्हें देय सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

भुगतान और मुआवज़ा

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से, पार्टियों के समझौते से, या सेवानिवृत्ति पर इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

• उस महीने में वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी जिसमें रोजगार संबंध समाप्त हो गया है;
• पेंशनभोगी के लिए चालू कार्य वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ।

यदि कोई पेंशनभोगी कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे भुगतान करता है:

• काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए लाभ, और यदि आवश्यक हो, तो तीसरे के लिए;
• अतिरिक्त लाभ का भुगतान नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है। कानून इसका प्रावधान नहीं करता.
• यदि पेंशनभोगी ने क्षेत्रों में अपने श्रम कार्य किए सुदूर उत्तरया समान स्थिति वाले क्षेत्रों में, लाभ का भुगतान छह महीने तक की अवधि के लिए किया जाता है।

ऐसे समय होते हैं जब लाभ राशि कम हो सकती है:

• मौसमी कार्य में पेंशनभोगी का कार्य;
• नियोक्ताओं के बीच समझौते से, उसे किसी अन्य उद्यम में स्थायी कार्य पर स्थानांतरित करने से इनकार करना।

बर्खास्तगी पर काम करें

आवश्यक कार्य की सभी अवधियाँ कला के खंड 3 में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। क्या एक पेंशनभोगी को आवश्यक अवधि तक काम करना चाहिए?
यदि किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो उसे उसी दिन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जिस दिन वह बर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक बयान लिखता है। लेकिन अक्सर, नियोक्ता सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के साथ इस पर सहमति होने पर, ऐसे कर्मचारी को अगले वेतन के भुगतान के दिन गिनता है। आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेखांकन विभाग की ओर से गलतफहमी से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति के दिन अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा को पहले से ही सूचित करने की सलाह दी जाती है।

यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी आवेदन में एक कारण बताता है जैसे "मैं आपसे एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," तो सेवा की अवधि 3 दिन है। यदि आवेदन केवल कर्मचारी की अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने के अनुरोध को इंगित करता है, और इसका कोई संदर्भ नहीं है सेवानिवृत्ति की उम्र, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है। यानी कार्य अवधि दो सप्ताह है.
यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों की तुलना में पहले इस्तीफा देने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना जरूरी है. एक कार्यरत पेंशनभोगी बिना काम किये भी नौकरी छोड़ सकता है।
किसी भी मामले में, पेंशनभोगी और नियोक्ता बर्खास्तगी के प्रत्येक विशिष्ट मामले में काम करने के संबंध में एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। समझौता लिखित रूप में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। एक प्रति नियोक्ता के पास और दूसरी पेंशनभोगी के पास रहती है।

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