रूस का कानून रूसी संघ के उन नागरिकों को आजीवन श्रम पेंशन का भुगतान करने का प्रावधान करता है जिन्होंने कुछ समय के लिए आधिकारिक तौर पर काम किया है।

यह लेख आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर ढूंढने में मदद करेगा:

• अनुभव क्या है;
• किस प्रकार मौजूद हैं;
• श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए नागरिकों (महिलाओं और पुरुषों) के आधिकारिक रोजगार की न्यूनतम अवधि कितनी है;
• यदि आवश्यक अनुभव प्राप्त नहीं हुआ तो क्या होगा इत्यादि।

यह क्या है

वरिष्ठता आधिकारिक अवधि है श्रम गतिविधिव्यक्ति। रूस के कानून द्वारा इसके कई प्रकार प्रदान किए गए हैं:

बीमा अनुभव	समय की उन अवधियों का प्रतिनिधित्व करता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति की कटौती की गई थी बीमा प्रीमियमएफआईयू में
विशेष कार्य अनुभव	यह गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के आधिकारिक रोजगार का समय है। ऐसे व्यवसायों की सूची कानून द्वारा स्थापित और सीमित है
निरंतर अनुभव	यह किसी विशेष उद्यम या क्षेत्र के ढांचे के भीतर किसी नागरिक की निरंतर श्रम गतिविधि की अवधि का नाम है। ऐसा तब भी होता है जब किसी व्यक्ति ने अपना पेशा बदल लिया हो, लेकिन शर्त यह है कि ब्रेक एक महीने से कम का हो
सामान्य कार्य अनुभव	श्रम या अन्य गतिविधि के कुल समय की कुल राशि। इसकी गणना करते समय, कैलेंडर पद्धति का उपयोग किया जाता है: जिस दिन से गतिविधि शुरू होती है और उसके वास्तविक समापन तक (छुट्टियाँ और सप्ताहांत शामिल हैं)

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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2015 में देश की पेंशन प्रणाली में सुधार किया गया, जिसके बाद इसमें मौलिक भूमिका निभाई गई बीमा प्रकारवरिष्ठता.

ये सभी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उनके प्रतिबिंब के अर्थ और नियमों में भिन्न हैं। किसी नागरिक की सेवा की अवधि को ध्यान में रखते समय यह दस्तावेज़ मुख्य है - ये सभी अवधियाँ वहाँ दर्ज की जाती हैं।

प्रत्येक प्रकार के कानूनी अर्थ पर विचार करें:

1. सेवा की कुल अवधि का उपयोग वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय, किसी नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता देने पर, और कमाने वाले की मृत्यु की स्थिति में किया जाता है। रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित कुछ मामलों में, किसी नागरिक की सेवा अवधि और वृद्धावस्था के लिए अधिमान्य उपार्जन के लिए भुगतान करते समय इसकी उपस्थिति आवश्यक होती है।
2. सेवा की विशेष लंबाई को ध्यान में रखते हुए, यदि नागरिक हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में या क्षेत्रों में काम करता है तो वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है सुदूर उत्तर. इस समय की राशि वार्षिक वरिष्ठता भुगतान की राशि या कर्मचारी के वेतन में ब्याज के रूप में अतिरिक्त भत्ते पर निर्भर करती है। इसमें जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक क्षेत्रों में खनिक, लकड़हारा और अन्य श्रमिक शामिल हैं।
3. वृद्धावस्था के संबंध में किसी नागरिक की पेंशन की स्थापना के लिए सेवा की अवधि एक शर्त है। यह कम से कम पांच साल पुराना होना चाहिए! यह पेंशनभोगी का आईसी (व्यक्तिगत गुणांक) भी निर्धारित करता है, जो उसकी पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।
4. निरंतर सेवा की अवधि के अनुसार, बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना की जाती है, यदि कोई नागरिक पंजीकृत है, वार्षिक परिणामों के आधार पर वेतन वृद्धि और पारिश्रमिक।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

किसी नागरिक की गतिविधि की निम्नलिखित अवधियाँ यहाँ दर्ज की जाती हैं:

• विश्वविद्यालयों में अध्ययन;
• प्रसूति अवकाश;
• डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करना। यदि कई बच्चे हैं तो इस बार की संख्या उनकी संख्या से गुणा कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, तीन बच्चों की देखभाल की जा रही है। वहीं, अनुभव 4.5 साल का होगा;
• वह समय जब कोई व्यक्ति बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होता है और आधिकारिक तौर पर इस रूप में मान्यता प्राप्त होता है;
• वह अवधि जब कोई व्यक्ति सेना आदि में सेवारत होता है रूसी संघऔर अन्य बिजली संरचनाएं;
• बीमार छुट्टी या मूल छुट्टी;
• किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना. दो शर्तें: वह विकलांग होना चाहिए और 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए;
• अन्य संघीय कानून संख्या 173 (अनुच्छेद 11) में निर्दिष्ट हैं।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों में

कुल मिलाकर कामकाजी परिस्थितियों के चार वर्ग हैं:

• इष्टतम स्थितियाँ जहाँ सभी आवश्यकताएँ संरक्षित हैं;
• स्वीकार्य - वे स्थापित मानकों के कगार पर हैं;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ, जहाँ कर्मचारी (या उसके भावी बच्चों) के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ने का खतरा हो;
• चरम स्थितियाँ - व्यावसायिक चोटों, बीमारियों का उच्च जोखिम जो अस्थायी विकलांगता का कारण बन सकती हैं।

अंतिम दो वर्गों के कर्मचारी हकदार हैं नकद भुगतानमुआवज़े के रूप में (उदाहरण के लिए, अनुवर्ती उपचार के लिए) या लाभ के रूप में।

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव केवल उचित आदेश से ही हो सकता है:

इसमें भत्ते, अतिरिक्त छुट्टियां (उन्हें भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा) इत्यादि के बारे में बताया गया है।

विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे उन्हें पेंशन आवंटित करने के लिए ऐसा समय निकालें:

• गर्म दुकानों में, अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों वाले स्थानों में, भूमिगत काम करने वाले पुरुषों के लिए 10 वर्ष और महिलाओं के लिए 7.5 वर्ष। बीमा अनुभव, क्रमशः 20 और 15 वर्ष;
• कठिन कार्य परिस्थितियाँ:

वे स्थापित हैं श्रम पेंशनबुढ़ापा और सभी के लिए मानक सेवानिवृत्ति की आयु कम करें। हर 2.5 साल में एक साल के लिए काम किया - पुरुषों के लिए। महिला - हर 2 साल में। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित अवधि का कम से कम आधा काम करना होगा और आवश्यक बीमा अनुभव होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु क्या है?

न्यूनतम अनुभवरूस के श्रम संहिता के अनुसार, 2020 में पेंशन की स्थापना के लिए 9 वर्ष के बराबर है। हर साल यह अवधि 1 साल बढ़ जाएगी और लगभग 15 पर रुक जाएगी।

पेंशन फंड (पीएफआर) ने अंक पेश किए हैं, एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए उनकी न्यूनतम संख्या 13.8 होनी चाहिए। प्रत्येक वर्ष, उनका न्यूनतम 2.4 बढ़ जाएगा और 30 तक पहुंचने पर रुक जाएगा। एफआईयू में स्वैच्छिक योगदान को भी ध्यान में रखा जाता है।

महिलाओं के बीच

सेवानिवृत्त होने के लिए, रूसी संघ के एक कामकाजी नागरिक को 9 साल की सेवा अर्जित करने और रूस के पेंशन फंड से 13.8 अंक प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। ऐसा तब तक करना होगा जब तक वह 55 वर्ष की न हो जाए।

पुरुषों में

आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिक को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक समान अवधि की सेवा करनी चाहिए और समान पीएफआर अंक प्राप्त करना चाहिए। लिंग के आधार पर अनुभव और अंक दोनों नहीं बदलते - केवल उम्र अलग रहती है।

यदि उसकी वरिष्ठता

यदि व्यक्तियों के पास पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि नहीं है, लेकिन पहुंच गए हैं सेवानिवृत्ति की उम्र, तो पुरुषों और महिलाओं (क्रमशः 65 और 60 वर्ष) को न्यूनतम भुगतान के रूप में सौंपा जाता है सामाजिक सुरक्षा(न्यूनतम पेंशन).

ऐसे नागरिक आवश्यक आठ वर्ष और अंक अर्जित कर सकते हैं, जो उन्हें राज्य से वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देगा।

न्यूनतम भुगतान की राशि रूसी संघ के किसी विशेष क्षेत्र के न्यूनतम निर्वाह की राशि के बराबर है।

वरिष्ठता वह समय है जिसके दौरान नागरिक आधिकारिक श्रम गतिविधि में लगे हुए थे। रूसी कानून द्वारा इसके कई प्रकार प्रदान किए गए हैं, और उनमें से प्रत्येक का एक निश्चित कानूनी अर्थ है।

सेवा की न्यूनतम अवधि किसी व्यक्ति के काम की अवधि है जो एक नागरिक (60 वर्षीय पुरुष या 55 वर्ष की महिला) को श्रम पेंशन का हकदार होने की अनुमति देती है।

इस साल यह 9 साल के बराबर है और यह लिंग पर निर्भर नहीं करता है। जैसा कि एफआईयू भविष्यवाणी करता है, सेवा के वर्षों की आवश्यक संख्या और अंकों की संख्या हर साल बढ़ेगी, लेकिन रुक जाएगी।

यदि किसी नागरिक के पास पेंशन के लिए न्यूनतम कार्य समय नहीं है, तो वह केवल इस पर भरोसा कर सकता है सामाजिक भुगतान. एक महिला 60 वर्ष की है, और एक पुरुष 65 वर्ष का है।

वीडियो: पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव

आज पेंशन भुगतान की गणना के लिए सेवा के वर्षों को कम आंकना मुश्किल है। हमारे राष्ट्रपति ने अपेक्षाकृत हाल ही में इस पर बहुत अधिक जोर दिया है। मेरे कई वरिष्ठ साथियों और कार्य सहयोगियों को भी इस समस्या का सामना करना पड़ा, जिनकी उम्र आमतौर पर सेवानिवृत्ति के करीब है।

किए गए सुधारों के संबंध में, सेवा की लंबाई को परिष्कृत करने की आवश्यकता जैसी प्रवृत्ति को नोट किया जा सकता है। मेरे एक सहकर्मी को भी ऐसी समस्या का सामना करना पड़ा, जिसने सेवानिवृत्त होने के बजाय अपनी श्रम गतिविधि जारी रखी, क्योंकि उसका कार्य अनुभव भुगतान संसाधित करने के लिए पर्याप्त नहीं था।

इस प्रकार, चालू वर्ष में, पेंशन भुगतान की गणना के लिए कितने वर्षों के कार्य अनुभव की आवश्यकता है, यह प्रश्न प्रासंगिक हो गया है।

इस मामले में जो सामाजिक स्थिति बनी है वह नागरिकों के पक्ष में नहीं है। यह खबर नहीं है कि, हाल तक, वरिष्ठता अर्जित करने के लिए, बाद वाले को भुगतान की गणना के लिए काम की पूरी अवधि (पेंशनभोगी के लिए फायदेमंद) में से 5 साल चुनने का अवसर मिला था। और आवेदन करने के लिए, आपको बस सेवानिवृत्ति की आयु तक जीवित रहना होगा।

बचत की आवश्यकता और धन की कमी में सुधार उत्पन्न करता है। और राज्य अब सामाजिक जरूरतों पर खर्च कम करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास कर रहा है। इन बदलावों को जनता ने बड़ी दिलचस्पी से देखा, लेकिन साथ ही कम नकारात्मक भी नहीं।

इसलिए, परिणामस्वरूप, हमें विशेष रूप से यूरोप और जर्मनी के देशों के लिए एक विशिष्ट स्थिति मिली, जहां सेवानिवृत्ति के लिए 40 वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है। अन्यथा पेंशन भुगतानया तो अर्जित नहीं होते हैं, या वे न्यूनतम सामाजिक लाभ का प्रतिनिधित्व करते हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि हमारे साथी नागरिक सेवानिवृत्ति से पहले काम पर जाने के आदी हैं, और जब वे पोषित 5 वर्षों तक पहुँचते हैं, तो बेझिझक आवेदन करते हैं।

इस वर्ष स्थिति बदल गई है और अवधि बढ़कर 9 वर्ष हो गई है और यदि यह पर्याप्त नहीं है तो इसमें सुधार करना आवश्यक है।

नये कानून और नयी समय सीमा

राज्य ने पहले से ही तैयारी का काम किया, और जनता को आधिकारिक अनुभव की आवश्यकता के बारे में धीरे से संकेत दिया व्यावसायिक गतिविधि. सामान्य नागरिक नागरिकों की सेवानिवृत्ति के मुद्दे 400वें संघीय कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं।

अंतिम में संक्रमणकालीन अवधि के लिए निम्नलिखित नियम स्थापित किए गए - सेवानिवृत्त होने वालों के लिए संक्रमण अवधि- 2014-15, स्थापित:

• अनुभव का संदर्भ बिंदु 6 वर्ष है;
• हर वर्ष इस समय में एक और वर्ष जुड़ जाता है।

और इसलिए गणना जटिल नहीं है:

2015 के लिए 6 साल और 2019 तक एक साल, जो अंततः 9 साल हो जाएगा।

अन्यथा, यह केवल सैन्य कर्मियों के लिए प्रदान किया जाता है। लेकिन इस श्रेणी पर बाद में और अधिक जानकारी।

और उम्र के बारे में क्या, कई लोग पूछेंगे

नए कानून, वास्तव में, कार्य अवधि की लंबाई और संभावित पेंशनभोगी की उम्र के बीच संबंध का उल्लंघन नहीं करते हैं। तो, उम्र केवल प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत निर्धारित करती है पेंशन प्रावधान. दूसरे शब्दों में, (नए कानूनों के अनुसार) पहुंचने पर - महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 55 और 60, आवेदन करने का अधिकार आता है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों, उदाहरण के लिए, विकलांगों को छोड़कर, सेवा की अपर्याप्त लंबाई पेंशन अर्जित करने से इनकार करने का आधार है।

कार्य अवधि - सेवा की अवधि - पेंशन भुगतान की राशि की गणना का आधार है। तदनुसार, 9 वर्ष की अवधि पेंशन के बीमा भाग की गणना का आधार है।

आज रिटायर होने के लिए क्या करना होगा

ऊपर वर्णित बिंदुओं को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि चालू वर्ष में सेवानिवृत्त होने के लिए, यह आवश्यक है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचें;
• 9 वर्ष न्यूनतम कार्य अवधि;
• सेवानिवृत्ति अंक - 13.8.

यदि उम्र और कार्य की अवधि के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो कई लोगों के लिए पेंशन अंक अभी भी एक रहस्य बने हुए हैं।

वरिष्ठता के आधार पर आईपीसी या अंक दिए जाते हैं। 2015 के लिए न्यूनतम 6.6 अंक भी निर्धारित किए गए हैं, जो हर साल 2.4 हो जाएंगे, जो 2019 तक 13.8 हो जाएंगे।

सेवानिवृत्ति अंक और उनका औचित्य

पेंशन बिंदु को गणना के आधार के रूप में पेश किया गया है। वह स्वयं कर्मचारी के वेतन पर आधारित है। रिश्ता सरल है: जितनी अधिक कमाई, उतने अधिक अंक। वैसे, पेंशन बिंदु की अपर्याप्तता अर्जित करने से इंकार करने का कारण नहीं है, लेकिन भुगतान की राशि न्यूनतम होगी।

इस प्रकार, एक नागरिक के लिए अंकों की संख्या बढ़ाने के लिए आगे काम करना अधिक लाभदायक होगा। विधायक ने बिंदु की लागत भी निर्धारित की, जो गणना का आधार बनी।

यह ध्यान देने योग्य है कि यही कारण है कि नागरिकों को आधिकारिक तौर पर नौकरी खोजने और शुद्ध आय प्राप्त करने की सलाह दी जाती है। चालू वर्ष के जनवरी से, 9.5 हजार रूबल की न्यूनतम कमाई का भी संकेत दिया गया है।

कानून सेना को क्या कहता है

सुधार ने सभी पेशेवर श्रेणियों को प्रभावित किया। इसलिए, एक सैनिक को छुट्टी पर जाने के लिए, कानून के अनुसार, यह आवश्यक है:

• 20 वर्ष की सेवा;
• या 25 वर्ष की सेवा, जिसमें से आधी सैन्य या अन्य समकक्ष सेवा है।

दूसरे मामले में, वर्दी में सेवानिवृत्त नागरिक की आयु 45 वर्ष से अधिक होनी चाहिए, और पहले मामले में, इस आयु का मूल्य इंगित नहीं किया गया है। तो, 20 साल की सेवा जीवन के साथ, पेंशन भुगतान सेवा की लंबाई के अनुसार सौंपा गया है।

"कल" के पेंशनभोगियों के लिए पूर्वानुमान

ऊपर वर्णित सिद्धांत और समयसीमा आज भी प्रासंगिक हैं। भविष्य में, पेंशन भुगतान की गणना के लिए नई प्रक्रिया के लिए कानून द्वारा निर्दिष्ट संक्रमण की अवधि पूरी होने पर, कार्य गतिविधि की अवधि 2024 तक बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी, जब इसे न्यूनतम माना जाएगा।

2025 के पूर्वानुमानों में, पेंशन अंक कम से कम 30, और कार्य वर्ष - 15 या अधिक होने चाहिए।

रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि में रुचि रखते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी की स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने जीवन में एक निश्चित समय तक काम करना होगा। रूसी संघ में, पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं जानना चाहता हूं कि आपको कितना काम करने की जरूरत है ताकि बुढ़ापे में पेंशन के बिना न रहना पड़े। रूस में स्थापित नियम इस बारे में क्या कहते हैं?

सेवानिवृत्ति की उम्र

बात यह है कि पेंशन की नियुक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करना है। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित अवधि में अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल अलग-अलग होती है। रूस में, वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु एक अधिक स्थिर घटक है। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु से या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।

सामाजिक पेंशन

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि हम किस प्रकार के पेंशन भुगतान की बात कर रहे हैं। एक सामाजिक पेंशन है. इसका भुगतान उन सभी नागरिकों को किया जाता है जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं। लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था. 55 और 60 साल की उम्र उम्र प्रतिबंधउन लोगों के लिए जो बीमा भुगतान पर निर्भर हैं। या श्रम के लिए.

सामाजिक प्रकार की पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या होनी चाहिए? यह बिल्कुल भी अस्तित्व में नहीं हो सकता है। यह भुगतान केवल उन लोगों को देय है जो निर्दिष्ट आयु तक स्थापित न्यूनतम तक नहीं पहुंचे हैं। सामाजिक प्रकार की पेंशन पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में, महिलाओं को - 60 वर्ष की आयु में दी जाती है।

पहले

और अब यह सेवा की लंबाई के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है. उदाहरण के लिए, उद्यमिता. सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता अत्यंत महत्वपूर्ण है। रूस में हैं विशेष अवधिकार्य, जिसे कार्य नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना में शामिल किया जाता है। उनके बारे में - थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि गैर-सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कितना काम करना होगा।

पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता 5 वर्ष होती थी। वृद्धावस्था या काम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को कितना काम करना पड़ता है। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन सिस्टम में काफी बदलाव आया है. और अब रूसी संघ में गणना के लिए अन्य नियम हैं। सेवानिवृत्ति के लिए एक तथाकथित अंक प्रणाली थी। न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की एक विशेष अवधि के लिए दिए गए अंक भी ध्यान में रखे जाते हैं। तो अब नागरिकों को पेंशनभोगी की स्थिति के लिए राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए कितना काम करना होगा?

2018

सवाल बहुत कठिन है. आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब बड़े बदलावों से गुजर रही है। तो, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलता रहेगा। आप केवल वही जानकारी पा सकते हैं जो किसी विशेष वर्ष के लिए प्रासंगिक है।

2018 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 9 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 पेंशन अंक होने चाहिए। वे पेंशन भुगतान की राशि की गणना में महत्वपूर्ण हैं। कार्य का प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में अंक का होता है। आप उनके बारे में FIU में पता लगा सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, सेवा की अवधि में "काले" कार्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई थी।

भविष्य की योजनाएं

आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान की प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा या श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को गंभीरता से बदलने की योजना बनाई गई है। किस उम्र तक?

रूस की आबादी को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि इसमें धीरे-धीरे 15 साल लगेंगे आधिकारिक कार्यनिर्दिष्ट उद्देश्य के लिए. जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए थी।

इस हिसाब से आपको रिटायरमेंट के बारे में पहले से सोचना होगा. और कई लोग केवल एक निश्चित उम्र में ही सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए. विधेयक पहले ही पारित हो चुका है और लागू हो चुका है। अब से, पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि सालाना संकेतित मूल्यों तक बढ़ाई जाएगी।

गैर-कार्य अवधि

काम केवल औपचारिक रोजगार नहीं है. बात यह है कि नागरिकों के पास अपनी वरिष्ठता में गैर-कार्य अवधि को समायोजित करने का अवसर है। यानी ऐसे क्षण जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, बल्कि अन्य कार्य करता था। लेकिन वास्तव में क्या?

2018 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 9 वर्ष है, 2017 में यह 8 वर्ष थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज अवधि या जिन्हें व्यावसायिक गतिविधियाँ माना जाता है, को ध्यान में रखा जाएगा, बल्कि:

• माता-पिता की छुट्टी (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
  सैन्य सेवा;
  सार्वजनिक सेवा;
  विकलांगों या बुजुर्गों की देखभाल;
  अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अवधि।

इस या उस मामले में पेंशन कितनी होगी, इसकी स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है। लेकिन सेवा की अवधि निर्धारित करना कठिन नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को दर्शाते हैं। इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। विचारों को जीवन में लाने के लिए वरिष्ठता के साथ-साथ पेंशन अंकों की गणना के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।

कैलकुलेटर के बारे में

ऐसी सेवा में क्या अच्छा है? बात यह है कि सेवा की अवधि की गणना करना, साथ ही यह समझना कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं, बहुत समस्याग्रस्त है। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान के लिए अंक प्रणाली की शुरुआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने के काम की "लागत" कितनी है। विचार के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए, सेवा की अवधि और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे FIU की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।

इनपुट डेटा के अनुसार, एक नागरिक के काम की अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही सेवानिवृत्ति में एक व्यक्ति को मासिक कितनी राशि मिलेगी। आमतौर पर आपको यह दर्ज करना होगा:

• कार्य की अवधि;
  छुट्टी;
  सेवा की अवधि में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
  व्यवसाय करने का समय;
  निश्चित अवधि में मजदूरी.

पेंशन के लिए आवश्यक सेवा अवधि. आपको कितना चाहिए और इसमें क्या शामिल है?

1 जनवरी 2015 से इसका अधिकार बीमा पेंशनवृद्धावस्था में सामान्य आधार पर इसे नागरिकों द्वारा लागू किया जा सकता है यदि निम्नलिखित आवश्यकताएं पूरी होती हैं:

आवश्यक बीमा अनुभव की उपस्थिति - 15 वर्ष;

आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना: महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (इसके बाद - आईपीसी) के आवश्यक मूल्य की उपस्थिति - कम से कम 30। हालाँकि, यह मानदंड 2025 से पूर्ण रूप से प्रभावी होगा, और 2015 से यह 6.6 अंक के लिए पर्याप्त है, इसके बाद आईपीसी 30 तक पहुंचने तक 2.4 की वार्षिक वृद्धि होगी।

आइए बीमा अनुभव की सामग्री पर करीब से नज़र डालें:

कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सेवा की अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियां शामिल हैं जो बीमाधारक द्वारा रूसी संघ के क्षेत्र में की गई थीं। संघीय विधानदिनांक 15 दिसंबर 2001 संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", बशर्ते कि बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया हो और इन अवधियों के लिए पेंशन फंड को भुगतान किया गया हो।

पेंशन की गणना के नए नियमों के तहत, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि धीरे-धीरे 2018 में 9 वर्ष से बढ़कर 2024 में 15 वर्ष हो जाएगी।

इसके अलावा, बीमा अवधि की गणना करते समय, उन व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करते हैं, किसान (किसान) परिवारों के प्रमुख और सदस्य, परिवार (कबीले) के सदस्य स्वदेशी समुदाय छोटे लोगउत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व, पारंपरिक उद्योगों में लगे हुए, अनुबंध के तहत व्यक्तियों (व्यक्तियों के समूह) के लिए काम की अवधि बीमा अवधि में शामिल होती है, जो पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन होती है।

साथ ही, ऐसी अवधियां भी होती हैं जिन्हें सेवा की अवधि में गिना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि नागरिक ने काम नहीं किया। ये तथाकथित गैर-बीमा अवधि हैं। कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 12 के अनुच्छेद 2 के आधार पर, इन अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है यदि वे पहले थे और (या) बीमा की अवधियों के बाद (उनकी अवधि की परवाह किए बिना)। इस प्रकार, बीमा अवधि विशेष रूप से "गैर-बीमा" अवधियों से नहीं बनाई जा सकती है।

गैर-बीमा अवधि में शामिल हैं:

- भर्ती पर सैन्य सेवा;

- प्रत्येक बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता में से किसी एक की देखभाल (लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं);

- समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक की देखभाल।

- बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;

- एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैनिकों के पति / पत्नी का निवास;

- रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के जीवनसाथियों का विदेश में निवास।

काम की अवधि और (या) सेवा की अवधि में गिनी जाने वाली अन्य गतिविधियों के समय में संयोग के मामले में, नागरिक की पसंद पर ऐसी अवधि में से एक को ध्यान में रखा जाता है।

उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सेवा की विशेष अवधि और बीमा अवधि की अवधि के अलावा, पेंशन की शीघ्र स्थापना का अधिकार प्राप्त कर लिया है, यह आवश्यक है आवश्यक राशिआईपीके.

हम अगले प्रकाशन में बीमा पेंशन आवंटित करने के अधिकार के लिए आवश्यक आईपीसी की आवश्यक संख्या के बारे में अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

निवृत्ति

नया कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक बुनियादी मानकों को पेश किया। 2025 तक हर साल ये पैरामीटर बदलते रहेंगे.

2015 से, सेवानिवृत्ति के लिए पात्रता का एक नया उपाय पेश किया गया है - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बिंदु)। इसके अलावा, सेवा की न्यूनतम लंबाई का मूल्य हर साल बदलता है व्यक्तिगत संभावनाएँपेंशन भुगतान स्थापित करने के लिए आवश्यक है।
इस वर्ष भी, नागरिकों के बीमा प्रीमियम केवल बीमा भुगतान के लिए प्राप्त होते रहेंगे, जैसा कि 2014 से शुरू होकर पिछले वर्षों में हुआ था।

पुरुषों और महिलाओं को बीमा पेंशन का समनुदेशन

नए नियमों के अनुसार बीमा पेंशन प्राप्त करने के अधिकार के उद्भव को प्रभावित करने वाले मूलभूत कारक हैं: आयु, न्यूनतम सेवा अवधि और संचित अंकों की आवश्यक राशि।

वृद्धावस्था पेंशन, पहले की तरह, पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु पर दी जाती है। गुणन कारक लागू होते हैं। यह संभावना पूरी तरह से शीघ्र भुगतान पर लागू होती है।

सक्रिय सेवानिवृत्त लोग अपनी आधार राशि और बीमा प्रीमियम बढ़ाने के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए पेंशन छोड़ने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
एक महत्वपूर्ण नवाचार बीमा भुगतान आवंटित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि में वृद्धि है। अब यह संख्या पिछले 5 साल के बजाय 15 साल के बराबर है. लेकिन वरिष्ठता में बढ़ोतरी 2015 में 6 साल से धीरे-धीरे होगी।
नए नियमों के तहत भुगतान की एक अन्य विशेषता व्यक्तिगत पेंशन गुणांक में इसकी गणना है। प्रत्येक श्रम वर्षएक नागरिक का मूल्यांकन कुछ निश्चित अंकों के आधार पर किया जाता है, जिसमें ऐसी अवधि भी शामिल है जब एफआईयू को भुगतान नहीं किया गया था, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी, सैन्य भर्ती और "बीमा पेंशन पर" कानून के अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट अन्य। अर्जित अंकों की आवश्यकता भी सालाना 2.4, यानी बढ़ जाएगी। 2015 में 6.6 से शुरू होकर 2025 तक 30 तक।

2018 में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

कई चर्चाओं के बावजूद, रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष ही है। हालाँकि, सरकारी आँकड़ों के अनुसार, महिलाएँ पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहती हैं, इसलिए कभी-कभी सेवानिवृत्ति की आयु में इतना अंतर अनुचित लग सकता है।

यहां तक ​​कि देश की बजट योजना बनाते समय और संकट-विरोधी उपाय विकसित करते समय भी, सरकार ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संभावना पर विचार किया, लेकिन कोई निर्णय नहीं किया गया।

अब हर साल पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है, और साथ ही, बजट घाटा भी बढ़ रहा है, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य में देश की पूरी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक आवश्यक उपाय होगा। वहीं, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2017 में ही सरकार ने सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का फैसला किया था।

पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव

जैसा कि आप जानते हैं, नए कानून "बीमा पेंशन पर" को अपनाने के साथ, कार्य अनुभव की अवधारणा समाप्त हो रही है पेंशन विधान- अब पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए मुख्य शर्त सटीक बीमा अवधि की उपस्थिति है। इस अवधारणा में काम की अवधि शामिल है जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किया गया था, साथ ही अन्य अवधि भी।

पेंशन सुधार की शुरूआत के साथ, सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ाने का निर्णय लिया गया - सामान्य 5 वर्षों से, यह 2024 में सालाना 15 वर्ष तक बढ़ जाएगी। इस प्रकार, 2018 में, पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि 9 वर्ष है।

हालाँकि, 2002 तक नागरिकों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय, श्रम गतिविधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों की कुल अवधि के रूप में सेवा की कुल लंबाई की अवधारणा मौजूद रहेगी। 1 जनवरी 2002 तक पेंशन उपार्जन की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। इस तिथि के बाद, गणना नागरिक के व्यक्तिगत खाते में हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि पर आधारित होती है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्रता

हमारे देश में मौजूदा कानून के तहत, एक नागरिक को स्थापित आयु से पहले भी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन:

• कुछ प्रकार के कार्यों में आवश्यक अनुभव की मात्रा;
  व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या की उपलब्धता;
  बीमा अवधि की आवश्यक लंबाई.

उपरोक्त आवश्यकताएं किसी नागरिक को कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित श्रेणी में शामिल करना और उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की अनुमति देना संभव बनाती हैं।

नए कानून को अपनाने के साथ, अधिकार निर्धारित करने के मानदंड समय से पहले सेवानिवृत्तिसंरक्षित. हानिकारक और खतरनाक उद्योगों की सूची, साथ ही अन्य सूचियाँ जो सामान्य से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार देती हैं, अपरिवर्तित रहीं।

यह महत्वपूर्ण है कि सामान्य नागरिकों की तरह शीघ्र पेंशन का अधिकार प्राप्त करने वाले नागरिक, पेंशन की गणना के लिए प्रीमियम गुणांक लागू करने के लिए बाद में भुगतान की स्थापना के लिए आवेदन कर सकते हैं जिससे पेंशनभोगी को देय राशि बढ़ जाती है।

उन लोगों के लिए जो बन रहे हैं पेंशन बचत, शीघ्र वृद्धावस्था भुगतान स्थापित करते समय, वित्त पोषित पेंशन आवंटित करने का अधिकार भी उत्पन्न होता है।

हानिकारकता के कारण और किए गए कार्य की गंभीरता के संबंध में सेवानिवृत्ति

नागरिक जिनका काम विशेष प्रकार की श्रम गतिविधि से संबंधित है, निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं:

सूची संख्या 1 (खंड 1, खंड 1, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30) के अनुसार;
सूची संख्या 2 (खंड 2, खंड 1, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30) के अनुसार।
साथ ही, सूची संख्या 1 के अनुसार भूमिगत और गर्म दुकानों में काम करने वालों के लिए आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्थापित एक से 10 वर्ष कम है, और सूची संख्या 2 के अनुसार कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए - द्वारा 5 साल।

यदि नागरिकों ने खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में सेवा की आवश्यक अवधि के कम से कम आधे के लिए उपरोक्त सूचियों के अनुसार पदों पर काम किया है और उनके पास आवश्यक बीमा अनुभव और पेंशन अंक हैं, तो उन्हें उम्र में कमी के साथ भुगतान सौंपा जाता है। कठिन कार्य में सेवा की अवधि के अनुपात में।

ऐसे भुगतानों की नियुक्ति की एक विशेषता निम्नलिखित को ध्यान में रखते हुए अधिकार का निर्धारण है:

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन, अर्थात्, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणियों की स्थापना और कुछ दरों पर बीमा भुगतान का हस्तांतरण;
उपरोक्त मूल्यांकन से पहले अतिरिक्त टैरिफ का भुगतान।
इस प्रकार, यदि नियोक्ता के पास हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों के पिछले प्रमाणीकरण के परिणाम नहीं हैं या प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर स्वीकार्य खतरा वर्ग स्थापित किया गया है, तो अवधि को बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन लाभ अवधि में शामिल किया जाएगा। अतिरिक्त दर पर.

सुदूर उत्तर के निवासियों और अन्य नागरिकों को पेंशन

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले नागरिक, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो पहले ऐसे क्षेत्रों में रहते थे, उनके वर्तमान पंजीकरण की परवाह किए बिना, शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ के अधिकार का आनंद लेते हैं।

"उत्तरवासियों" के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष है, यदि उन्होंने उत्तर में 15 साल या समकक्ष क्षेत्रों में 20 साल काम किया हो। वहीं, बीमा अवधि क्रमश: 25 और 20 साल होनी चाहिए।

इस प्रकार की पेंशन के अधिकारों को स्पष्ट करने के लिए सुदूर उत्तर में स्थित क्षेत्रों की सूची का उपयोग किया जाता है। साथ ही, उत्तरी क्षेत्र में (अर्थात् उत्तर के समतुल्य क्षेत्रों में) एक वर्ष का काम सुदूर उत्तर में 9 महीने के काम के बराबर है।

प्रारंभिक वृद्धावस्था भुगतान की नियुक्ति के लिए न्यूनतम "उत्तरी" सेवा अवधि 7 वर्ष 6 महीने है। साथ ही, पेंशन को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में प्रत्येक के लिए चार महीने की कमी के साथ सौंपा गया है पूरे वर्षउत्तर में काम करें.

वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज

प्रारंभिक सहित वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ पंजीकरण के स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना होगा:

एक बयान के रूप में लिखित अपील;
आवेदक की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़;
अनिवार्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) पर दस्तावेज़;
प्रारंभिक सहित बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
2002 तक की अवधि के लिए लगातार 60 महीनों का वेतन प्रमाण पत्र;
अतिरिक्त या विवादित परिस्थितियों की पुष्टि (स्पष्टीकरण) करने वाले अन्य दस्तावेज़।
पासपोर्ट और एसएनआईएलएस को छोड़कर सभी दस्तावेजों का अनुरोध आवेदक से तभी किया जा सकता है, जब वे राज्य निकायों में उपलब्ध न हों। यह नियम 27 जुलाई 2010 के सार्वजनिक सेवाओं संख्या 210-एफजेड के प्रावधान पर कानून द्वारा विनियमित है।

श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में संख्या, जारी करने की तारीख, उस व्यक्ति का पूरा नाम, जिसे प्रमाण पत्र जारी किया गया है, उसकी जन्मतिथि, स्थान और कार्य की विशिष्ट अवधि, उस स्थिति को इंगित करना चाहिए जिसमें नागरिक ने काम किया है, साथ ही शामिल होना चाहिए। इस प्रमाणपत्र को जारी करने के कारण के रूप में (यहां आदेश, व्यक्तिगत खाते, समय पत्रक आदि दर्शाए जा सकते हैं)।

नियुक्ति की शर्तें और पेंशन का भुगतान

एफआईयू सभी के साथ आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर वृद्धावस्था बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए एक लिखित आवेदन पर विचार करता है। आवश्यक दस्तावेजया अंतिम गुम दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से।

सभी आवश्यक प्रमाणपत्र आवेदन की तारीख से तीन महीने के भीतर एफआईयू को प्राप्त होने चाहिए।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन इसके लिए आवेदन की तारीख से दी जाती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। अपवाद काम से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर अपील है; इस मामले में, पेंशन काम छोड़ने के दिन के अगले दिन से स्थापित की जाएगी।

वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति अनिश्चित काल के लिए की जाती है।
इस प्रकार की पेंशन का भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है।
अर्जित राशि जो पीएफआर द्वारा निलंबित कर दी गई थी और नागरिक द्वारा समय पर दावा नहीं किया गया था, उसे आवेदन के महीने के बाद के महीने से पहले पिछले तीन वर्षों के लिए भुगतान किया जा सकता है। पीएफआर की गलती के कारण समय पर नहीं मिलने वाली बीमा पेंशन नागरिक को बिना किसी समय सीमा के वापस कर दी जाती है।

2018 में बीमा पेंशन की राशि की गणना

बीमा पेंशन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी = आईपीसी x एसपीके + पीवी,

एसपी - बीमा भुगतान की राशि;
आईपीसी - पेंशन अंकों की राशि;
एसपीके - एक व्यक्तिगत गुणांक की लागत;
पीवी - मूल भुगतान की राशि.
यह मानते हुए कि 2017 में निश्चित राशि का मूल्य 4805 रूबल है। 11 कोप्पेक, और पेंशन बिंदु की लागत 78.28 रूबल है, इस वर्ष के लिए उपरोक्त सूत्र इस तरह दिखता है: एसपी = आईपीसी x 78.28 + 4805.11।

उदाहरणमार्च 2018 में, अन्ना इवानोव्ना 55 वर्ष की आयु में एक अच्छा आराम लेती हैं, इस वर्ष की शुरुआत से उन्होंने काम नहीं किया है। 2015 में, उनके संचित पेंशन अधिकार परिवर्तित कर दिए गए और पेंशन अंकों की राशि 75 हो गई।

पिछले साल उसने काम किया और उसका मासिक वेतन 15,000 रूबल था। आइए 2015 और 2016 में अन्ना इवानोव्ना द्वारा अर्जित अंकों की संख्या की गणना करें।

24 महीनों के लिए, उसका वेतन 360,000 रूबल (15,000 रूबल x 24 महीने) था, इस प्रकार, 57,600 रूबल (180 हजार रूबल का 16%) उसकी पेंशन के बीमा भाग में स्थानांतरित कर दिया गया था, अर्थात। प्रत्येक वर्ष के लिए 28800।
2015 में अधिकतम वार्षिक वेतन (एमजीएस), जिसके साथ बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, 733,000 रूबल की राशि थी। नतीजतन, अधिकतम बीमा प्रीमियम 117,280 रूबल (733 हजार रूबल का 16%) के बराबर था। हमें 28800/117280 x 10 = 2.46 अंक मिलते हैं। 2016 में, MGZ की राशि 796,000 रूबल थी, इसलिए इस वर्ष उसने 28,800 / 127,360 x 10 = 2.26 अंक अर्जित किए।
1 फरवरी, 2017 से आईपीसी की लागत 78 रूबल 28 कोप्पेक है, निश्चित भुगतान की राशि 4805 रूबल 11 कोप्पेक है। इस प्रकार, उसकी बीमा पेंशन की राशि थी:

79.72 अंक x 78 रूबल 28 कोप. + 4805 रगड़। 11 कोप. = 11045.59 रूबल।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों की सेवानिवृत्ति (सैन्य, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय प्रायश्चित सेवा और सिविल सेवक)
स्थापित आयु तक पहुंचने पर, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यदि उनके पास राज्य या सैन्य सेवा में सेवा की आवश्यक लंबाई है, तो 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के कानून और कानून संख्या के अनुसार वरिष्ठता पेंशन स्थापित की जाती है। 4468-1 फरवरी 12, 1993। इस प्रकार की पेंशन प्रावधान सेवा छोड़ने की शर्त पर निर्धारित है। यदि कोई पेंशनभोगी कला में निर्दिष्ट व्यक्तियों में से है। उपर्युक्त कानून के अनुसार 1 सेवा में पुनः प्रवेश करने पर उसकी पहले से निर्धारित पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। पेंशन भुगतान के अधिकार का निर्धारण कुछ श्रेणियांनागरिकों का कार्य संबंधित विभागों द्वारा किया जाता है।

सैन्य और सिविल सेवकों के लिए ऐसी पेंशन का अधिकार निर्धारित करने की शर्तें आम नागरिकों के समान ही हैं:

आम तौर पर स्थापित उम्र तक पहुंचना;
आवश्यक न्यूनतम अनुभव;
पेंशन गुणांक का अस्तित्व.
हालाँकि, बीमा पेंशन उसके द्वारा एक निश्चित राशि के बिना निर्धारित की जाती है और केवल सेवा की अवधि और FIU को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम पर निर्भर करती है।

निष्कर्ष

आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष पर अपरिवर्तित रहती है।
कुछ पद ऐसे हैं, जिन पर काम करने से नागरिकों को बुढ़ापे में जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार मिलता है। आयु कम करने की शर्त प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव की उपस्थिति है।
सामान्य नागरिकों और प्रारंभिक अवधि के नागरिकों दोनों के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की शर्तें समान हैं।
इसके अलावा, वृद्धावस्था बीमा भुगतान का हिस्सा सेना, सिविल सेवकों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय प्रायश्चित सेवा और में काम करने वाले व्यक्तियों में से कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए भी स्थापित किया गया है। जिनके पास "सिविलियन" में आवश्यक सेवा अवधि है।
Pensiology.ru

रिटायर होने में कितना समय लगता है?
1 जनवरी 2015 को लागू हुए नए "पेंशन फॉर्मूला" के अनुसार, बीमा अनुभव की भूमिका काफी बढ़ गई है। अब बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि कम से कम 7 वर्ष होनी चाहिए और 2024 तक नए नियमों के अनुसार 15 वर्ष का बीमा अनुभव आवश्यक होगा। यह आवश्यकता धीरे-धीरे 10 वर्षों में बढ़ जाएगी, 2015 में 6 साल से 2024 में 15 साल तक। यदि शर्त पूरी नहीं होती है, तो एक व्यक्ति केवल सामाजिक पेंशन का दावा करने में सक्षम होगा, जो पांच साल बाद एक निश्चित राशि में निर्धारित की जाती है, यानी 60 साल की उम्र में महिलाओं के लिए और 65 साल की उम्र में पुरुषों के लिए।

इसके अलावा, नए "रिटायरमेंट फॉर्मूले" के अनुसार, लंबे समय तक काम करना और बाद में रिटायर होना अधिक लाभदायक होगा। बाद में सेवानिवृत्ति के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए, पेंशन की राशि में वृद्धि होगी: अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं, निश्चित भुगतान बढ़ता है।

उदाहरण: यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के 5 साल बाद पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो निश्चित भुगतान 36% बढ़ जाएगा, और अंकों की संख्या - 45% बढ़ जाएगी;

यदि आप 10 वर्षों में सेवानिवृत्त होते हैं, तो निश्चित भुगतान 2.11 गुना और अंकों की संख्या - 2.32 गुना बढ़ जाएगी।

पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि
1 जनवरी, 2015 को अनिवार्य प्रणाली में पेंशन के गठन और गणना के लिए एक नई प्रक्रिया लागू की गई पेंशन बीमा. भविष्य की पेंशन का आकार चार प्रमुख कारकों पर निर्भर करता है: आधिकारिक "श्वेत" वेतन का आकार, पेंशन विकल्प का विकल्प, सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा अवधि की लंबाई।

2015 तक बीमा पेंशन में प्रवेश के लिए न्यूनतम पांच वर्ष की बीमा अवधि होना आवश्यक था। 2015 से पेंशन स्थापित करने के नए नियमों के तहत सामान्य आधार पर पेंशन आवंटित करने के लिए, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अधिकार के उद्भव के लिए आवश्यक सेवा अवधि धीरे-धीरे 2015 में 6 साल से बढ़कर 2024 में 15 साल हो जाएगी। .

यदि, वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष की महिलाएं और 60 वर्ष की आयु के पुरुष) तक पहुंचने पर, नागरिकों ने सेवा की न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं की है, तो वे बीमा पेंशन के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर पाएंगे। इस मामले में, नागरिक या तो पुरुषों के लिए क्रमशः 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं, या, काम जारी रखकर, आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त कर सकते हैं।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए, उन्हें इसका अधिकार है शीघ्र नियुक्तिपेंशन. इस प्रकार, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं के लिए अखिल रूसी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके बराबर क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड हो।

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अपनी युवावस्था में, कई लोग पेंशन के बारे में नहीं सोचते हैं और ऐसे लाभों के लिए नामांकन के नियमों को नहीं जानते हैं। लेकिन बाद में छूटे अवसर पर पछतावा न हो, इसके लिए आपको यह जानकारी जानना आवश्यक है।

यह लेख कार्य की अवधारणा और आकार पर इसके प्रभाव का विश्लेषण करेगा पेंशन लाभ.

छुट्टी पर जाने के लिए कार्य अनुभव क्या है?

सेवा की अवधि वह अवधि है जब कोई व्यक्ति आधिकारिक श्रम गतिविधि में लगा हुआ था। अस्पताल लाभ, अवकाश वेतन और पेंशन की गणना करते समय इसी अवधारणा को ध्यान में रखा जाता है।

संदर्भ।फिलहाल, वरिष्ठता कई प्रकार की होती है, लेकिन केवल बीमा और पेंशन ही पेंशन भुगतान को प्रभावित करते हैं।

हमने इस बारे में बात की कि वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार किस सेवा अवधि पर निर्भर करता है।

क्या सामाजिक लाभ प्राप्त करना आवश्यक है?

लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति को नियुक्ति के लिए न्यूनतम बीमा अवधि की आवश्यकता होती है, जो कम से कम 8 वर्ष (2017 के लिए) होनी चाहिए।

किसी कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करते समय अर्जित होने वाली राशि को भी ध्यान में रखा जाता है। अंकों की संख्या का न्यूनतम मान धीरे-धीरे बढ़ता है।

पेंशन लाभ की गणना कैसे की जाती है?

ऐसे भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक है वरिष्ठता में आधिकारिक सेवा की अवधि, बीमा भाग और विशेष अनुभव शामिल हैं(2013 के संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 3)। बीमा भागउस समय को दर्शाता है जब पेंशन फंड को कर्मचारी के लिए योगदान प्राप्त हुआ था।

और विशेष अनुभव में खतरनाक उत्पादन में या विशेष परिस्थितियों में काम करने का समय शामिल है। इसके अलावा, एक विशेष प्रकार का आउटपुट अर्जित करने के लिए, आपको इस क्षेत्र में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।

रूस में पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको कितने वर्षों के अनुभव की आवश्यकता है?

2017 के लिए, नए कानून के तहत, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, रूसी संघ के नागरिक के पास होना चाहिए न्यूनतम बीमा सेवा अवधि 8 वर्ष से कम नहीं. यह ध्यान देने योग्य है कि यह संकेतक 2024 तक सालाना 1 मान से बढ़ेगा, यानी जब यह निशान तक पहुंच जाएगा।

इसके अलावा, एक व्यक्ति के पास पेंशन खाते पर आवश्यक संख्या में अंक होने चाहिए। 2017 में यह सूचक 11.4 है। न्यूनतम मूल्य भी सालाना 2.4 अंक बढ़ता है। इस मानदंड की वृद्धि 2024 में लगभग 30 अंक (एफजेड नंबर 400) पर रुक जाएगी।

इस बारे में पढ़ें कि कार्य अनुभव कितने समय का होना चाहिए, पता लगाएं कि अच्छी तरह से आराम करने के लिए आपको कितने वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।

रोज़गार लाभ की मात्रा को कैसे प्रभावित करता है?

पेंशन भुगतान की राशि सीधे किसी व्यक्ति की आधिकारिक कार्य गतिविधि की अवधि पर निर्भर करती है।अर्थात्, से अधिक वर्षकर्मचारी के लिए स्थानान्तरण किए गए, और उनका मूल्य जितना बड़ा होगा, सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्ति को उतनी ही अधिक राशि प्राप्त होगी।

संदर्भ।भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा: महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।

रूस में एक महिला को पेंशन प्राप्त करने के लिए कितने अनुभव की आवश्यकता है, इसके बारे में पढ़ें।

यदि कोई व्यक्ति जो आयु मानदंड तक पहुंच चुका है, सेवानिवृत्त नहीं हुआ है, तो उसके काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए उससे एक निश्चित राशि ली जाती है।

ऐसे गुणांक निश्चित भुगतान के मूल्य और लाभ के बीमा भाग के मूल्य दोनों को बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, औसत संकेतकों के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति की आयु के बाद अगले 5 वर्षों तक काम किया है, तो उसे प्राप्त भुगतान की राशि लगभग 35-45% अधिक हो सकती है।

पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया

एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है या सेवानिवृत्त हो रहा है, पेंशन प्राप्त करने के लिए निवास स्थान पर FIU में आवेदन करना होगा. रूस के नागरिक वास्तविक निवास स्थान पर FIU में आवेदन कर सकते हैं।

दस्तावेज़ों के आवश्यक सेट में एक पासपोर्ट और दस्तावेज़ शामिल हैं जो आधिकारिक रोजगार की अवधि की पुष्टि कर सकते हैं। ऐसे महत्वपूर्ण कागजात में कार्यपुस्तिका की मूल और एक प्रति, साथ ही बीमा पेंशन प्रमाणपत्र भी शामिल है। कुछ मामलों में, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एफआईयू को रोजगार का प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा।

ऐसे प्रमाणपत्रों में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

नीचे दिए गए फोटो में दस्तावेज़ का एक उदाहरण:

इसके अलावा, फंड में औसत का प्रमाण पत्र शामिल होना चाहिए वेतन 2012 तक लगातार 60 महीनों तक। आवेदन को फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड करके मौके पर या अग्रिम रूप से भरा जा सकता है। एक नागरिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन लिख सकता है और सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले या उसके पूरा होने के बाद किसी भी समय भुगतान प्राप्त कर सकता है।

महत्वपूर्ण!कभी-कभी, फंड कर्मचारी अतिरिक्त दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकते हैं। इस मामले में, वे तुरंत आवेदन स्वीकार कर लेते हैं और आवेदक को आवश्यक कागजात इकट्ठा करने के लिए तीन महीने की अवधि देते हैं। यदि इस दौरान कोई नागरिक गुम हुए दस्तावेज़ नहीं लाता है, तो सभी प्रमाणपत्र दोबारा एकत्र किए जाने चाहिए।

यदि वह इसे समय पर करने में सफल हो जाता है, तो पेंशन पहले आवेदन के दिन ही जारी मानी जाएगी। पेंशन के लिए रूसी संघ के नागरिक के आवेदन पर 10 कार्य दिवसों से अधिक विचार नहीं किया जाना चाहिए।

पुरुषों की पेंशन के लिए पेंशन संचय का सही पंजीकरण और सेवा की अवधि का वर्णन किया गया है।

अनुभव की कमी से आप क्या उम्मीद कर सकते हैं?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशन केवल तभी अर्जित की जाती है जब किसी व्यक्ति ने न्यूनतम सेवा अवधि और न्यूनतम अंक प्राप्त किए हों (सोवियत अनुभव के लिए पेंशन अंकों की सही गणना कैसे करें पढ़ें)। लेकिन वे लोग क्या उम्मीद कर सकते हैं जिन्होंने बीमा अनुभव की आवश्यक मात्रा जमा नहीं की है?

इस मामले में, वे बीमा पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते, लेकिन वे तथाकथित सामाजिक पेंशन भुगतान का भुगतान किया जा सकता है. लेकिन सामाजिक पेंशन महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु से और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु से निर्धारित की जाती है।

ध्यान!कार्य अनुभव के वर्षों की छूटी हुई संख्या को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पूरा किया जा सकता है। इसके अलावा, आवश्यक का मूल्य उस वर्ष में तय किया जाता है जिसमें व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया।

अर्थात्, यदि कोई व्यक्ति 2017 में 60 वर्ष का हो गया, तो उसके लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 8 वर्ष है, भले ही उस वर्ष जब वह वास्तव में सेवानिवृत्त होगा, यह संकेतक क्या होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुभव भी शामिल है

विशेषज्ञ से प्रश्न: "2020 में एक महिला और एक पुरुष को सेवानिवृत्त होने के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता होगी?"

लेख 19 मार्च, 2019 को अपडेट किया गया था।

2020 में रूस में एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के साथ संपर्क करना होगा, और औपचारिक रूप दिया गया(कम से कम 10 वर्षों के लिए, और 2020 तक न्यूनतम अनुभव एक वर्ष बढ़ जाएगा, आदि। ) . यही मुख्य शर्त है.पेंशन का आकार वेतन के आकार पर निर्भर करता है - ये आज की वास्तविकताएँ हैं।

अपनी भविष्य की पेंशन का आकार अभी पता करें।

पेंशन की गणना की पिछली प्रणाली की तुलना में, जोर आय और पेंशन फंड में योगदान के भुगतान पर स्थानांतरित कर दिया गया है, और वरिष्ठता की भूमिका काफी कम कर दी गई है।

लेकिन अनुभव के पीछे उन्होंने प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्त का मूल्य बरकरार रखा।

यह उस समय भी महत्वपूर्ण हो जाता है जब यह आता है: यदि आप बिना पेंशन निकाले काम करना जारी रखते हैं, तो इसका मूल्य काफी बढ़ सकता है, हमने इस बारे में लिखा था।

पेंशन के लिए वरिष्ठता के मूल्य को विशेष रूप से अध्याय 3 में विस्तार से वर्णित किया गया था, जो पूरी तरह से बीमा वरिष्ठता के लिए समर्पित है।

आप सीखेंगे कि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) क्या है और इसकी गणना कैसे करें।

फिर बीमा अनुभव आया, जिसमें न्यूनतम मूल्य भी शामिल था, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करता है।

इसकी अनुपस्थिति केवल सामाजिक पेंशन की प्राप्ति का निर्धारण करेगी, लेकिन इसका भुगतान स्थापित की शुरुआत के साथ 5 साल से पहले नहीं आना शुरू हो जाएगा। पेंशन सुधारआयु (यहां, नए कानून की वैधता की अवधि के सभी बदलावों को ध्यान में रखा जाता है - इस वर्ष से 2023 तक।

वे। सुधार के कार्य के वर्ष के आधार पर - पहला, दूसरा, ... एक नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की जाती है, सामाजिक लाभ अर्जित किए जाते हैं और इसकी घोषणा की जाती है कि वह इसे कब प्राप्त कर सकता है)।

• इस वर्ष महिलाओं को 60.5, पुरुषों को 65.5 पर सामाजिक लाभ मिलेगा।
• अगले वर्ष, 61.5 और 66.5 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन का पंजीकरण किया जाएगा।
• सुधार अवधि के अंत में, 2023 में, और इसके अंतिम प्रावधानों को तय करते हुए, वृद्धावस्था सामाजिक लाभ महिलाओं को 65 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 70 वर्ष की आयु में प्राप्त होंगे।

चालू वर्ष की पहली तिमाही के दौरान वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन की राशि 5180 रूबल है; दूसरी तिमाही से, इसमें लगभग 2.5% की वृद्धि होगी, अर्थात। लगभग 120 रूबल। क्षेत्रीय भत्ते सामाजिक पेंशन की राशि को नागरिक के निवास स्थान पर स्थापित निर्वाह वेतन की राशि के बराबर लाएंगे।

एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद संचित कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है, और यह नागरिकों के लिए एक बड़ा प्लस है। पेंशन योगदान का आधार रखने वाले पीएफआर में पूरी तरह से आवश्यक जानकारी होती है।

सेवा की अवधि, जिसे अब "सामान्य बीमा" कहा जाता है, का तात्पर्य एक ही समय में दो घटनाओं की उपस्थिति से है:

• एक व्यक्ति काम करता है, जैसा कि उसके द्वारा प्रमाणित है रोजगार इतिहास, या अनुबंध, या आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त अन्य दस्तावेज़;
• FIU को अपनी कमाई से उचित योगदान मिलता है।

स्थितियाँ अनुमेय हैं, वे विशेष रूप से कानून में निर्धारित हैं, जब सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल हो सकती है जिसमें श्रम गतिविधि दर्ज नहीं की जाती है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति का अनुभवरूस में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान क्रम में उत्पादित किया जाता है।में केवल महिला संस्करणबचपन और मातृत्व की सुरक्षा के लिए राज्य अतिरिक्त प्रकार की छुट्टियाँ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, जो सेवा की अवधि में शामिल है।

निरंतर अनुभव. संकल्पना अवमूल्यन

सेवा की अवधि की गणना महीनों और वर्षों में की जाती है, जिसे निरंतर और रुक-रुक कर वर्गीकृत किया जाता है।

2002 तक, जब पेंशन की गणना के लिए काम किए गए वर्षों का मूल्य निर्णायक था, तो सेवा की निरंतर अवधि ने पेंशन लाभ के आकार पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डाला था।

इसे सख्ती से औपचारिक रूप दिया गया था, और पूरे कामकाजी जीवन में इसकी निरंतरता का पता लगाया गया था।

आज, अनुभव की निरंतरता की अवधारणा उस अवधि तक सीमित हो गई है जब कोई व्यक्ति एक ही उद्यम में काम करता है। जैसे ही उन्होंने दूसरे पर स्विच किया, उनके अनुभव की निरंतरता शून्य से गिनी जाने लगी।या, यदि संक्रमण रोजगार की वैधानिक शर्तों का उल्लंघन नहीं करता है, तो निरंतरता जारी रहेगी।

यदि, काम की जगह बदलने के बाद, कोई व्यक्ति पेशे, क्षेत्र और कामकाजी परिस्थितियों को बरकरार रखता है, तो उसका अनुभव बाधित नहीं होता है। कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त भत्ते या लाभ आवंटित करके इसे ध्यान में रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूस के उत्तरी क्षेत्रों में और कुछ क्षेत्रों में।

जहां तक ​​पेंशन का सवाल है तो पुरानी या नई अवधारणा में वरिष्ठता की निरंतरता का अब कोई मतलब नहीं रह गया है। यानी इसका किसी भी चीज़ पर कोई असर नहीं पड़ता.

बीमा अनुभव क्या है?

पेंशन की गणना के आधार के रूप में ली गई सेवा की अवधि में शामिल हैं:

1. एफआईयू को बीमा प्रीमियम के एक साथ भुगतान के साथ काम करें।
2. सामाजिक बीमा योगदान के भुगतान के साथ अस्थायी विकलांगता।
3. मातृत्व अवकाश, 1½ से 3 वर्ष तक, या देखभाल अवकाश, एक समय सीमा के साथ, कानून में सूचीबद्ध प्रकारों में से एक।
4. सैन्य सेवा, जिसमें सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य भी शामिल हैं, जिनके पास 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए रोजगार का कोई अवसर नहीं है।
5. बेरोजगारी लाभ की प्राप्ति सहित श्रम विनिमय से रोजगार सरकारी कार्यक्रमस्थानांतरण या स्थानांतरण के लिए.
6. अन्य अवधि विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों या कानून में निर्दिष्ट कुछ व्यवसायों के लिए प्रदान की गई हैं।

वरिष्ठता गुणांक

यह सूचक 2002 से पहले के वर्षों के लिए पेंशन की गणना के लिए प्रासंगिक है। नागरिकों की मुख्य श्रेणी के लिए सेवा की अवधि पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है।

यदि यह उपलब्ध है, तो पेंशन औसत कमाई का 55% होगी। तदनुसार, एससी, सेवा की लंबाई गुणांक, 0.55 के बराबर माना जाता है।

25 और 20 वर्षों की मानक सीमा से ऊपर गणना किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, एससी 0.1 बढ़ जाता है। लेकिन अनंत नहीं SC का ऊपरी मान 0.75 से अधिक नहीं हो सकता. यानी यह माना जाता है कि 20 साल से अधिक के अनिवार्य अनुभव से परे काम करना इसके लायक नहीं है, और, शायद, यह काम नहीं करेगा।

इस प्रकार, 2002 तक पेंशन का आकार औसत मासिक आय के 0.55 से 0.75 तक है। यदि 25-20 वर्ष का अनुभव उपलब्ध हो तो यही स्थिति है। यदि उनमें से कम हैं, तो एससी गायब महीनों के अनुपात में कम हो जाएगा।

2002 से शुरू होकर, पेंशन पूरी तरह से अलग सिद्धांत के अनुसार अर्जित की जाती है, जो कर्मचारी बीमा प्रीमियम की प्राप्ति पर आधारित है। इस अवधि के लिए, 2002 से पहले अर्जित सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसे पेंशन पूंजी में परिवर्तित किया जाता है, जो पेंशन की गणना में एक घटक घटक के रूप में कार्य करता है।

पेंशन की गणना का आधार बनता है, जिसकी लागत सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है।

सेवानिवृत्ति के लिए आयु

2020 में, यह कम से कम 10 वर्ष होना चाहिए, और आईपीसी अंकों की संख्या कम से कम 16.2 होनी चाहिए।दोनों घटकों की उपस्थिति श्रम पेंशन के अधिकार की गारंटी देती है। ऐसा अनुभव होने पर, यदि कोई पुरुष 65 वर्ष (महिला के लिए - 60) की आयु तक पहुँच गया है, तो वह इसके लिए आवेदन कर सकता है।

2024 तक अनिवार्य बीमा अवधि 15 वर्ष होनी चाहिए, यह सीमा मूल्य है। यदि काम किए गए वर्ष पर्याप्त नहीं हैं, तो पेंशन एक निश्चित राशि में जारी की जाएगी। इसकी गणना बाद में 5 वर्षों के लिए की जाती है: पुरुषों के लिए 70 वर्ष की आयु में, और महिलाओं के लिए - 65 वर्ष की आयु में।

1. अखिल रूसी स्तर के पुरस्कार पाकर, सम्मान प्रमाण पत्रया विभागीय संकेत, साथ ही जिन्होंने सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता अर्जित की है।
2. ऐसे व्यक्ति जिनके पास एक साथ महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष का अनुभव हो।

हालाँकि, ज़मीनी स्तर पर, रूस के क्षेत्रों में, दिग्गजों के मुद्दे पर रचनात्मक तरीके से विचार किया जाता है। कुछ स्थानों पर केवल अनुभव की आवश्यकता होती है; अन्य स्थानों पर नई शर्तें जोड़कर इसे ठीक किया जाता है।

उदाहरण के लिए, उग्रा में, 2 उपाधियाँ शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व में हैं - और "खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग के श्रम के वयोवृद्ध"।

ऐसा ही अन्य स्थानों पर भी देखा गया है। उदाहरण के लिए, "लेनिनग्राद क्षेत्र के वयोवृद्ध" को महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 वर्ष तक के अनुभव के साथ प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन अनुभव लेनिनग्राद क्षेत्र में अर्जित किया जाना चाहिए।

ट्रांसबाइकलिया में, उपाधि के लिए आवश्यक अनुभव बहुत कम है - महिलाओं/पुरुषों के लिए 20/25 वर्ष, लेकिन सरकारी पुरस्कारों का अभाव और मानद उपाधियाँमामूली मेहनत करने वालों को 40 साल के काम के बाद भी अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

बुढ़ापे में अच्छी पेंशन पाने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अनुभव जुटाना होगा। युवावस्था में, जब ऐसा लगता है कि उसके सामने अभी भी अनंत वर्ष हैं, "मैं अपनी सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं रहूंगा" , अनुभव संचय को हल्के में लिया जाता है। और जब बुढ़ापा करीब आता है, तो कुछ भी बदलने के लिए बहुत देर हो चुकी होती है।

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