"डिक्री" या " प्रसूति अवकाश” यह एक सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण समय है जिसे राज्य एक महिला को एक छोटे बच्चे की अपेक्षा, जन्म और पालन-पोषण के लिए आवंटित करता है। इसमें दो अंतराल शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी.

मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है

मातृत्व अवकाश की अवधि अलग-अलग होती है चिकित्सीय संकेत. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 निम्नलिखित अवधि स्थापित करता है:

कार्य अनुभव क्या है और इसमें क्या शामिल है?

कला की परिभाषा के अनुसार। 11 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर", सेवा की लंबाई एक नागरिक के श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि है। यह सीधे तौर पर पेंशन के आकार को प्रभावित करता है, इसलिए गर्भवती माताएं सोच रही हैं कि क्या मातृत्व अवकाश को इसमें गिना जाएगा ज्येष्ठता: हाँ, यह मायने रखता है। यह कला से अनुसरण करता है। 11 173-एफजेड।

कार्य अनुभव की उपस्थिति और मात्रा अधिकार के उद्भव का आधार है:

• अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए;
• विश्राम विराम;
• वेतन(कुछ मामलों में);
• पेंशन प्रावधान.

इसमें शामिल है:

• कामकाजी संबंधों के ढांचे के भीतर सीधे गतिविधियां (रोजगार के लिए आदेश जारी होने की तारीख से);
• सशस्त्र बलों में सेवा और विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि;
• मातृत्व अवकाश की अवधि.

तालिका में कार्य अनुभव के प्रकार और उनके उपयोग को एकत्रित किया गया है:

कार्य अनुभव के प्रकार	कानूनी महत्व
सामान्य श्रम (बीमा) अनुभव - काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि जिसके दौरान भुगतान किया गया बीमा प्रीमियमपीएफ में.	यह वृद्धावस्था, सामान्य बीमारी से विकलांगता, सामान्य बीमारी से कमाने वाले के खोने की स्थिति में पेंशन प्राप्त करने का आधार है। इसके साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना भी जुड़ी हुई है।
विशेष एक निश्चित श्रम गतिविधि (सेवा) की कुल अवधि है।	इसे ध्यान में रखते हुए, सुदूर उत्तर में विशेष कामकाजी परिस्थितियों और काम के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की जाती है। सेवा के वर्षों के आधार पर, सेवा के वर्षों के लिए पेंशन स्थापित की जाती है। वेतन में प्रतिशत बोनस का आकार और सेवा की अवधि के लिए वार्षिक पारिश्रमिक इसकी अवधि पर निर्भर करता है।
निरंतर - उद्यम, संस्थान, संगठन में अंतिम निरंतर कार्य की अवधि और विभिन्न उद्यमों में कार्य या अन्य गतिविधियों के समय से निर्धारित होता है, यदि एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर कानून द्वारा स्थापित समय सीमा देखी जाती है। इसे संरक्षित किया जाता है बशर्ते कि एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण में ब्रेक एक महीने से अधिक न हो।	अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि इसकी अवधि पर निर्भर करती है। एच निरंतर अनुभव की गणना अस्थायी विकलांगता के दिन से की जाती है। इसकी अवधि वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक की मात्रा को प्रभावित करती है। यह वेतन की टैरिफ दरों के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की स्थापना से जुड़ा है।

मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता

अर्थव्यवस्था में महिलाओं के रोजगार की कई विशेषताएं और अतिरिक्त गारंटी कानून में निहित हैं। उनमें से अधिकांश का मातृत्व से गहरा संबंध है। हम इस प्रश्न का उत्तर देंगे कि क्या मातृत्व अवकाश कार्य अनुभव में शामिल है। एक छोटे बच्चे के जन्म और देखभाल के लिए आराम की पूरी अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) में शामिल हैं:

• रोजगार की कुल अवधि की गणना में;
• सेवा की अवधि में और विशेषता में कार्य की अवधि में।

प्रसूति अवधि किसी महिला के आधिकारिक रोजगार में कोई रुकावट नहीं है। यह बीमारी की छुट्टी के आधार पर प्रदान किया जाता है और सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाता है।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए: क्या मातृत्व अवकाश पर वरिष्ठता है, आइए फिर से संघीय कानून 173 की ओर मुड़ें। अनुच्छेद 11 स्पष्ट रूप से बताता है कि इसमें शामिल है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के सभी समय;
• बच्चे के 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक उसकी देखभाल का समय।

इन आंकड़ों के आधार पर, सभी लाभ, अस्पताल भुगतान, वरिष्ठता बोनस आवंटित किए जाते हैं।

क्या डिक्री बीमा अनुभव में शामिल है?

एक और चीज है पेंशन और पेंशन। वे कर्मचारी के बीमा अनुभव से सीधे प्रभावित होते हैं। इसे उस संपूर्ण कुल समय के रूप में समझा जाता है जब पेंशन के लिए बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे और उन अंतरालों के लिए जो बीमा के बराबर हैं। इस बारे में उन्होंने लेख में विस्तार से लिखा है. पेंशन की गणना गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी और बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश को ध्यान में रखकर की जाती है। यह समय बीमा (पेंशन) अवधि में पूर्ण रूप से शामिल है। प्रसूति अवधि के लिए लेखांकन की विशेषताएं:

• वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए, उनमें 4 बच्चों की देखभाल का समय शामिल होगा - 6 वर्ष से अधिक नहीं;
• भुगतान के लिए समय से पहले सेवानिवृत्तिइस पर बिल्कुल ध्यान नहीं दिया जाता.

आइए इस प्रश्न पर संक्षेप में विचार करें कि क्या डिक्री को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है:

• संपूर्ण प्रसूति अवधि सेवा की अवधि में शामिल है;
• काम में इस तरह के ब्रेक का केवल भुगतान किया गया हिस्सा ही बीमा अवधि में शामिल होता है, जो पेंशन की गणना को प्रभावित करता है।

एक सक्षम नागरिक की सामाजिक सुरक्षा रूसी संघविशेष रूप से बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति की स्थिति में भुगतान दिवस के प्रावधान का अधिकार शामिल है। ऐसी सामाजिक गारंटी पर इसके अंतर्गत काम करने वाले लोग भरोसा कर सकते हैं रोजगार संपर्कलोग।

यद्यपि अस्थायी विकलांगता का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, यह नहीं भूलना चाहिए कि मतपत्र पर होने से अर्जित सकल आय प्रभावित होती है और कई लाभ प्रभावित होते हैं।

एक कामकाजी व्यक्ति को यह भी पता होना चाहिए कि क्या बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है।

कार्य और बीमा अनुभव क्या है?

एक निश्चित समय तक, प्रत्येक व्यक्ति की अवधारणा में, "अनुभव" शब्द का एक अटल अर्थ था। इसका उच्चारण करते समय, हर कोई समझ गया कि क्या मतलब था और किसी अतिरिक्त या स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं थी। आज, केवल यह शब्द ही पर्याप्त नहीं है, इसका उपयोग परिवर्धन के साथ संयोजन में किया जाता है ताकि तुरंत स्पष्ट किया जा सके कि वास्तव में क्या चर्चा हो रही है। तो, एक आधुनिक व्यक्ति अक्सर सुनता है कि काम और बीमा का अनुभव है। इन दो समान अवधारणाओं के बीच क्या अंतर है?

17 दिसंबर 2002 को, संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" अपनाया गया था। 28 दिसंबर 2013 को, इसे एक अन्य संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जो आज भी लागू है। इस कानून ने बीमा पेंशन की एक नई अवधारणा पेश की। उनके अनुसार, "कार्य अनुभव" की अवधारणा ही एकमात्र संभावित गणना है जो आपको गणना करने की अनुमति देती है पेंशन भुगतान, को "बीमा अनुभव" की अवधारणा से बदल दिया गया था।

श्रम वर्ष वे सभी वर्ष माने जाते हैं जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित होता था और अपने कार्य कार्य करता था। ऐसे वर्षों की गणना आमतौर पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा की जाती है। इस अवधारणा का मुख्य संकेतक यह है कि इसे पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, बिना किसी अपवाद के, प्रवेश के क्षण से लेकर बर्खास्तगी के क्षण तक की अवधि पर विचार किया जाता है।

और बीमा अनुभव को अन्य मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है। ये वे अवधि हैं जब कर्मचारी के लिए सामाजिक निधि में योगदान काटा गया था।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं?

वरिष्ठता संचयन में निर्णायक भूमिका निभाती है पेंशन लाभ. हर साल इसका न्यूनतम आंकड़ा बढ़ता जाता है. इसलिए, काम किए गए वर्षों की सही गणना करने में सक्षम होना और यह जानना बेहद महत्वपूर्ण है कि कुछ संकेतकों के साथ पेंशन लाभों की अनुमानित मात्रा की गणना कैसे की जा सकती है।

जिन नागरिकों ने 1 जनवरी, 2002 से पहले अपनी कार्य गतिविधियाँ शुरू की थीं, उन्हें यह समझना चाहिए कि इस तिथि से पहले काम किए गए सभी वर्षों को कुल मात्रा में ध्यान में रखा जाता है, लेकिन इसके बाद जो काम किया गया है वह एक अलग चुनावी लेखांकन के अधीन है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

1. रूसी संघ के क्षेत्र में कार्य समारोह का वास्तविक कार्यान्वयन, जिसके दौरान नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम काटता है।
2. विदेश में काम करें, यदि उसी समय बीमित व्यक्ति ने व्यक्तिगत रूप से सामाजिक निधि में योगदान दिया हो।
3. सैन्य सेवा।
4. 0 से 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन एक बच्चे के लिए 18 महीने और सभी बच्चों के लिए कुल मिलाकर 36 महीने से अधिक नहीं।
5. बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होना और इस संबंध में लाभ प्राप्त करना।
6. रोजगार केन्द्र से सामाजिक दृष्टि से महत्वपूर्ण कार्य करना।
7. यदि आरोप निराधार साबित हुए तो महीनों सलाखों के पीछे बिताए गए।
8. एक विकलांग बच्चे की देखभाल, पहले समूह का एक वयस्क विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र का एक बुजुर्ग व्यक्ति।
9. अपने जीवनसाथी के साथ एक सैनिक के रूप में ऐसे स्थान पर रहना जहां रोजगार की कोई संभावना नहीं थी, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं।
10. जीवनसाथी को वहां भेजने के कारण विदेश में रहना, जो राजनयिक या कौंसल के रूप में कार्य करता है, यदि दूसरे आधे के लिए काम करना असंभव या असंभव है। यह भी पाँच वर्ष से अधिक के लिए नहीं गिना जाता है।

सामान्य बीमा अवधि में सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, बशर्ते कि नागरिक, इसकी शुरुआत से पहले या इसके अंत के तुरंत बाद, आधिकारिक तौर पर नियोजित हो और रूसी संघ के बीमा कोष में वास्तविक योगदान दे।

क्या पेंशन की गणना करते समय बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है?

क्या बीमार छुट्टी कार्य अनुभव में शामिल है? इसका उत्तर इसमें पाया जा सकता है संघीय विधाननंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

कानून इस बात से संबंधित है कि बीमा अनुभव में कौन सी अवधि और किन शर्तों के तहत शामिल की जाएगी। सभी मुख्य बिंदु ऊपर सूचीबद्ध थे, हमने केवल विकलांगता के समय को नहीं छुआ। इस मुद्दे पर विचार करते समय, यह स्पष्ट रूप से अंतर करना महत्वपूर्ण है कि विकलांगता कब दर्ज की गई थी। यदि आधिकारिक रोजगार की अनुपस्थिति के समय किसी व्यक्ति को बीमारी हो गई, तो वह इस अवधि के लिए सामाजिक निधि से मुआवजा प्राप्त नहीं कर पाएगा, और यह अवधि उसे पेंशन संचय के लिए जमा नहीं की जाएगी।

लेकिन यदि कोई नागरिक कार्यरत है और मतपत्र पर है, तो बीमार छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि इन दिनों के दौरान एफएसएस में कोई योगदान नहीं किया जाता है।

बीमा अवधि की अवधि पर अस्पताल लाभ की निर्भरता

अस्पताल भत्ते का थोक भुगतान फंड से किया जाता है सामाजिक बीमा. वास्तव में, भुगतान उन निधियों की कीमत पर किया जाता है जो पहले रोगियों द्वारा स्वयं काटी गई थीं। यह प्रक्रिया देय भुगतान की राशि पर काम किए गए वर्षों की संख्या की कुछ निर्भरता का तात्पर्य करती है। अर्थात्, से अधिक लोगजितनी कटौती की जाएगी, वह उतना ही अधिक मुआवजा पाने का हकदार होगा। इस आधार पर, अस्पताल के मुआवजे का एक क्रम होता है, जो सीधे बीमा अनुभव की मात्रा पर निर्भर करता है।

नियोजित नागरिक विकलांगता मुआवज़े की निम्नलिखित राशियों पर भरोसा कर सकते हैं:

1. बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए औसत दैनिक आय का 60%, यदि पांच वर्ष से कम की बीमा सेवा जमा की गई हो।
2. 80% यदि कर्मचारी के पास पांच से आठ साल की सेवा है।
3. 100% उन लोगों को मिलेगा जिन्होंने आठ साल से अधिक समय तक काम किया है।

जो कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधियाँ शुरू कर रहे हैं और जिनके पास छह महीने से कम कार्य दिवस हैं, उन्हें बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना प्राप्त होगी।

यदि बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर किसी व्यक्ति को बीमारी हो गई, तो उसे सामान्य आधार पर सामाजिक निधि से अस्पताल भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, हालांकि इन दिनों को सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

कई महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया गया है। चूंकि सेवा की अवधि कैरियर में आगे बढ़ने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है, और भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभों की मात्रा को भी प्रभावित करती है, कई महिलाएं यह मानते हुए बच्चे को जन्म देने से डरती हैं कि वे कई वर्षों की सेवा खो देंगी। इस लेख में, हम इस बात से निपटने का प्रस्ताव करते हैं कि क्या यह वास्तव में मामला है, साथ ही इस प्रक्रिया के अन्य सभी अतिरिक्त बिंदुओं के बारे में भी।

कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टियाँ की जाती हैं

अनुभव को प्रमाणित करने वाला मुख्य दस्तावेज़, साथ ही राज्य जैसे प्राधिकारी द्वारा अनिवार्य है पेंशन निधि, लाभ की मात्रा निर्धारित करते समय, कार्यपुस्तिका है। इसकी मदद से आप आसानी से पता लगा सकते हैं कि महिला किस अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, साथ ही उसने किस नियोक्ता के लिए काम किया था। यदि कर्मचारी ने कई बार जन्म दिया है, तो प्रत्येक मातृत्व अवकाश की जानकारी दस्तावेज़ की एक अलग पंक्ति में दर्ज की जानी चाहिए।

रोजगार पुस्तकों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण उन मामलों में किया जाता है जहां डिक्री या तो पूरी तरह से खर्च नहीं की गई थी, या जब एक महिला मानक से अधिक समान प्रकृति की छुट्टी पर थी। यदि पेंशन फंड को सेवा की लंबाई की गणना करने की आवश्यकता है, तो इसमें मातृत्व दिनों की संख्या शामिल है कार्यपुस्तिका, एक वर्ष में दिनों की संख्या से घटाया जाएगा, और फिर उचित कारक से गुणा किया जाएगा। उसके बाद, शीघ्र सेवानिवृत्ति से जुड़े पेंशन लाभ की राशि निर्धारित की जाएगी।

ऐसी स्थिति भी हो सकती है जहां डिक्री की अवधि डेढ़ साल की मानक सीमा से अधिक हो। कानून माँ के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल करने और बच्चे के तीन साल का होने तक काम न करने की अनुमति देता है। हालाँकि, सब कुछ उतना सकारात्मक नहीं है जितना एक बार में लगता है। इस अवधि का केवल आधा भुगतान किया जाएगा। वह पहला डेढ़ साल है. उसके बाद, महिला अपने खर्च पर छुट्टी पर रहेगी, और अनुभव भी उसके लिए संरक्षित नहीं रखा जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तियों की एक विशेष श्रेणी को पेंशन लाभ आवंटित करते समय, कुछ प्रकार की सेवा अवधि बिल्कुल भी भूमिका नहीं निभाती है। इस संबंध में, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, हम यह निर्धारित करने की सलाह देते हैं कि किसी विशेष मामले में किस प्रकार की वरिष्ठता पेंशन को प्रभावित करेगी, और फिर, इसके आधार पर, यह तय करें कि छुट्टी पर रहने में कितना खर्च आएगा।

क्या मातृत्व अवकाश पेंशन के लिए वरिष्ठता में शामिल है?

शुभ दिन, मेरे प्रिय पाठकों! अगला लेख पहले ही शुरू हो चुका है और इसमें मैं यह मुद्दा उठाना चाहूंगा कि क्या मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है। जब मेरी माँ के पेंशन लाभों की गणना की बात आई तो मैं इस मुद्दे को पहले ही समझ गया था। एफआईयू का दौरा करते समय, मुझे अपनी आवाज थोड़ी ऊंची करनी पड़ी, लेकिन सामान्य तौर पर, अवधि की गणना की गई।

यह अवकाश सम्मिलित है सेवानिवृत्ति का अनुभवउसकी नियुक्ति के लिए. इसके लिए विशेष बिंदु निर्धारित किए जाते हैं, जो सभी प्रकार की पेंशनों के मौद्रिक संचय का आधार बनते हैं।

3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें

मां के अनुरोध पर अवधि को 1.5 से 3 वर्ष तक कम किया जा सकता है। कानून बस बच्चे की उम्र स्थापित करता है, जिसके बाद माँ (या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति) काम पर जाने के लिए बाध्य है। जिस क्षण से बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है, माँ को उसे लेने का अधिकार होता है कार्यस्थलकिसी भी दिन।

यदि आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि डिक्री सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं, तो विशिष्ट स्थिति का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। अक्सर, अनुभव में बच्चे के जन्म से पहले विकलांगता और 1.5 साल तक की छुट्टियाँ शामिल होंगी। राज्य माँ को सेवा की अवधि बनाए रखते हुए बच्चे की देखभाल करने के अवसर की गारंटी देता है, लेकिन पेंशन की गणना के लिए इसे घटाकर 6 वर्ष कर दिया जाएगा, अर्थात सेवा की अवधि में केवल 4 बच्चों की देखभाल शामिल होगी। लाभ खोने से डरो मत, अगर ये कानून द्वारा अनुमोदित हैं।

क्या पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और क्या मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है

हर महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है ताकि वह नवजात शिशु की देखभाल कर सके। हालाँकि, ऐसे खुशी के पल में भी, किसी को भविष्य में मिलने वाली पेंशन के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यह पहले से पता लगाने की सिफारिश की जाती है कि क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है। इस जानकारी से तय समय से पहले काम पर लौटने का निर्णय लेना संभव होगा।

डिक्री अवधि

यह डिक्री किसी कर्मचारी को गर्भावस्था के आखिरी महीनों में दी जाती है। इसके लिए धन्यवाद, वह सुरक्षित रूप से सूचित कर सकती है और बच्चे को जन्म दे सकती है। साथ ही, उसे काम पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
अवधि इस छुट्टीयह सीधे तौर पर कई कारकों पर निर्भर करता है और इसे दिनों में मापा जाता है:

• 140 - यदि बच्चे का जन्म उसके और उसकी माँ के लिए जटिलताओं के बिना हुआ;
• 156 - कुछ समस्याएं उत्पन्न हो गई हैं जिन पर अधिक ध्यान और देखभाल की आवश्यकता है;
• 194 - यदि परिवार में एक साथ कई बच्चे पैदा हुए हों।

आप एक विशेष बीमार छुट्टी जारी करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, जो एक डॉक्टर द्वारा तैयार किया जाएगा प्रसवपूर्व क्लिनिकअग्रणी गर्भावस्था. माँ को पहले से चिकित्सा बीमा लेने की सलाह दी जाती है।इसके लिए धन्यवाद, भविष्य में मतपत्र का भुगतान किया जाएगा। यह राशि पहले प्राप्त वेतन का 100% निर्धारित है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इससे पहले उसने किसी विशेष संगठन में कितने समय तक काम किया था। मुद्दे संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित होते हैं।

वे विशेष बीमारी अवकाश जारी करने के बाद मातृत्व अवकाश पर चले जाते हैं

श्रम कानून में निरंतर परिवर्तनों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, जो हर साल एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन में प्रवेश करने की प्रक्रिया को और अधिक जटिल बनाता है, लोग अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि वास्तविक काम के अलावा, सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है: उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश या पेंशनभोगी की देखभाल को कैसे ध्यान में रखा जाता है। सौभाग्य से, इस दिशा में मौलिक रूप से कुछ भी नहीं बदला।

याद रखें कि वृद्धावस्था बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

• पर्याप्त अनुभव हो;
• कमाना आवश्यक राशिपेंशन अंक.

सेवा की मानक अवधि में बीमा और गैर-बीमा अवधि शामिल होती है। पहले मामले में, हम उस अंतराल के बारे में बात कर रहे हैं जिसके दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया जाता है। गैर-बीमा अवधि वह समय है जिसके दौरान कोई व्यक्ति काम नहीं करता है (उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है), लेकिन साथ ही वृद्धावस्था बीमा पेंशन के गठन के उसके अधिकार लागू रहते हैं, अर्थात। अनुभव बढ़ता है.

इन दो अवधारणाओं के संदर्भ में ही उन सभी मामलों पर विचार किया जाना चाहिए जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन समस्या से संबंधित हैं।

सेवा की अवधि की गणना करते समय आज डिक्री को कैसे ध्यान में रखा जाता है

"डिक्री" जैसी अवधारणा वर्तमान नियमों में निहित नहीं है, लेकिन दो अन्य कानूनी शर्तें हैं:

• प्रसूति अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी.

वास्तव में, ये वही अवधारणाएँ हैं जिन्हें लोग, पुरानी आदत से, सशर्त "डिक्री" कहते हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला मातृत्व अवकाश (संक्षेप में बीआईआर) की हकदार है। यह निम्नलिखित अवधियों (कैलेंडर दिनों में) के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है:

• सामान्य गर्भावस्था में अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले;
• एकाधिक गर्भधारण में प्रसव से 84 दिन पहले;
• सामान्य सामान्य प्रसव में बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद;
• जटिलताओं के मामले में 86 दिन बाद;
• जुड़वा बच्चों (या अधिक बच्चों) के जन्म के 110 दिन बाद।

कुल मिलाकर, गर्भावस्था के प्रकार के आधार पर, बीआईआर के लिए कुल छुट्टी 140 से 194 दिनों तक रह सकती है। इस पूरी अवधि के दौरान, प्रसव पीड़ा में महिला को गर्भावस्था और प्रसव भत्ता का भुगतान किया जाता है, क्योंकि यह घटना अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य बीमा के तहत बीमाकृत घटनाओं को संदर्भित करती है।

और अब सबसे महत्वपूर्ण बात - 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 के भाग एक के पैराग्राफ दो में, यह सीधे कहा गया है कि बीमा कवरेज की अवधि में लाभ प्राप्त करने की अवधि शामिल है अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए। इस प्रकार, B&R अवकाश पूरी तरह से सेवा की अवधि में शामिल है।

दूसरे प्रकार का डिक्री माता-पिता की छुट्टी है। सेवा की अवधि की गणना के प्रयोजन से इसे दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए:

• जब तक बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए तब तक छोड़ दें;
• डेढ़ से की अवधि के लिए छोड़ दें तीन साल की उम्रबच्चा।

पहले मामले में, इस अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, जबकि इसके लिए पेंशन अंक दिए जाते हैं, लेकिन यहां एक सीमा है - कुल मिलाकर अधिकतम 6 वर्ष जमा किए जा सकते हैं। वे। यदि माता-पिता पांचवें बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी पर जाने का निर्णय लेते हैं, तो यह समय अब ​​अनुभव में शामिल नहीं किया जाएगा। निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि 2015 तक (रूसी संघ के पुराने कानून के अनुसार), यह सीमा 4.5 वर्ष थी।

एक महत्वपूर्ण विवरण - यदि किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं मिली है और बच्चे के डेढ़ साल का होने से पहले ही उसे सामाजिक सुरक्षा का लाभ मिल जाता है, तो ऐसी अवधि अनुभव में नहीं आती है।

दूसरे मामले में, जब बच्चे की उम्र 1.5 से 3 साल तक हो, तो सेवा की अवधि की गणना करते समय छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। वे। कानून लंबे मातृत्व अवकाश पर जाने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन इस स्थिति में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है और इसलिए माता-पिता पेंशन अधिकारों का निर्धारण करते समय ऐसी अवधि को ध्यान में रखने का अधिकार खो देते हैं।

इस नियम का एकमात्र अपवाद विकलांग बच्चे की देखभाल है - जिस अवधि के दौरान माता-पिता ने विकलांग बच्चों की देखभाल की, उसे बिना किसी प्रतिबंध के सेवा की अवधि में पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है। वैसे, संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 12 के पहले भाग के पैराग्राफ छह में कहा गया है कि एक समान प्रक्रिया उन लोगों पर लागू होती है जो समूह I के विकलांग लोगों या 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल करते हैं।

2002 तक सेवा की अवधि की गणना करते समय डिक्री को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

लेकिन नए कानून में सब कुछ सरल और स्पष्ट है, लेकिन अब 2002 से पहले बच्चे को जन्म देने वाली महिलाएं सामूहिक रूप से सेवानिवृत्त हो रही हैं, और तब आदेश थोड़ा अलग था। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 3 मानदंड स्थापित करता है जिसके अनुसार इससे अधिक का अनुभव प्रारंभिक अवधि(नए कानून के लागू होने से पहले) उस समय लागू कानूनों के आधार पर निर्धारित किया जाता है नियामक दस्तावेज़(साथ ही, इन मानदंडों को लागू करने या न करने का चयन करने का अधिकार किसी विशेष नागरिक के पास रहता है)।

इसलिए, 01/01/2002 तक, आरएसएफएसआर का कानून दिनांक 20 नवंबर, 1990 नंबर 340-1 "राज्य पेंशन पर" लागू था, जिसके अनुच्छेद 92 में यह उल्लेख किया गया है कि वरिष्ठता (आज यह शब्द है) बीमा अनुभव द्वारा प्रतिस्थापित) पूरी तरह से शामिल है:

• बच्चे की देखभाल की अवधि तक तीन साल(लेकिन कुल मिलाकर 9 वर्ष से अधिक नहीं);
• डिलीवरी से तुरंत 70 दिन पहले.

इस प्रकार, यदि किसी बच्चे का जन्म 1 जनवरी 2002 से पहले हुआ है, तो अब की तरह 1.5 वर्ष नहीं, बल्कि 3 वर्ष को अनुभव में शामिल किया जा सकता है। अदालतें भी ऐसी ही स्थिति रखती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, इसी तरह का मुद्दा 21 मार्च, 2016 के टूमेन क्षेत्र के कज़ानस्की जिला न्यायालय के मामले संख्या 2-135/2016 के फैसले में उठाया गया था।

हुक्मनामा और विशेष अनुभव

में रूसी विधानविशेष अनुभव की अवधारणा है, जिसे अधिमान्य भी कहा जाता है। इसकी गणना उन विशेष श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए की जाती है जिन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यह नियम स्वास्थ्य कर्मियों, शिक्षकों, सैन्य कर्मियों आदि पर लागू होता है। वर्तमान कानूनों के तहत, सेवा की ऐसी अवधि की गणना करते समय माता-पिता की छुट्टी को नहीं गिना जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो, एक शिक्षक के लिए तेजी से काम पर जाना अधिक लाभदायक है, क्योंकि डिक्री के लिए शिक्षण अनुभव नहीं जोड़ा जाता है। यही बात अन्य लाभार्थियों पर भी लागू होती है।

लेकिन यह अब ऐसी प्रक्रिया है, और पहले, 6 अक्टूबर 1992 तक, मातृत्व अवकाश पर होने का तथ्य ही सेवा की अवधि को बाधित नहीं करता था। तदनुसार, यदि कोई महिला इस तिथि से पहले मातृत्व अवकाश पर गई थी, तो उसे इस अवधि को विशेष अनुभव के लिए पूरी तरह से श्रेय देने का अधिकार है। एक और सवाल यह है कि क्या ऐसे कई "विशेष शासन" बचे हैं जिन्होंने अभी तक उल्लिखित अधिकार का लाभ नहीं उठाया है, क्योंकि 2019 तक उन सभी को सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए था।

80 वर्षीय पेंशनभोगी की देखभाल

80 से अधिक उम्र के लोगों को विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए राज्य ने उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से कई अतिरिक्त उपाय प्रदान किए हैं, विशेष रूप से, सक्षम बेरोजगार नागरिकों को बूढ़े व्यक्ति की देखभाल करने की अनुमति दी जाती है।

यह माना जाता है कि जिस व्यक्ति ने यह दायित्व ग्रहण किया है वह कर्तव्यनिष्ठा से एक बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल कर रहा है, और राज्य उसे इसके लिए प्रति माह 1,200 रूबल का भुगतान करता है, वार्षिक सेवा की गणना करता है और पेंशन अंक (प्रति वर्ष 1.8) अर्जित करता है।

अक्सर, "देखभाल" को निम्नलिखित शर्तों के तहत औपचारिक रूप दिया जाता है - बूढ़ा आदमी 80 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति, अपनी देखभाल करने में सक्षम, 1,200 रूबल का मासिक भुगतान लेता है, और जिस व्यक्ति को देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं, उसे बस वरिष्ठता और पेंशन अंक प्राप्त होते हैं। ऐसा "सहयोग" कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

निम्नलिखित व्यक्ति 80 वर्षीय पेंशनभोगी के लिए देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने के पात्र हैं:

• बेरोजगार जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं (और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं);
• पूर्णकालिक छात्र (छात्रवृत्ति प्राप्त करने वालों सहित);
• माता-पिता और संरक्षकता अधिकारियों की सहमति से 14 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति;
• अलग से, हम ध्यान दें कि इस तरह के समझौते के लिए रिश्तेदार होना जरूरी नहीं है।

रुतबे वाले व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही अन्य पेंशनभोगी देखभाल की व्यवस्था करने के पात्र नहीं हैं।

प्रक्रिया की मुख्य विशेषताएं

सबसे पहले, कानून के मानदंडों के अनुसार, पेंशनभोगियों की संख्या जिन पर कोई "संरक्षण" ले सकता है, सीमित नहीं है, लेकिन सेवा की अवधि और पेंशन अंक केवल एक व्यक्ति के लिए जाएंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप 80 वर्ष से अधिक उम्र के 3 बुज़ुर्गों की देखभाल करते हैं, मासिक भुगतान 3600 रूबल होंगे, लेकिन प्रत्येक वर्ष के लिए केवल 1.8 अंक दिए जाएंगे, और 12 महीने, इससे अधिक नहीं, अनुभव में गिने जाएंगे।

दूसरे, 80 वर्षीय पेंशनभोगी की देखभाल के लिए सेवा की अवधि केवल तभी गिना जाएगा, जब दायित्वों को औपचारिक रूप देने से पहले, व्यक्ति ने पहले से ही आधिकारिक तौर पर कहीं काम किया हो या प्रक्रिया पूरी होने के बाद उसे नौकरी मिल गई हो। सीधे शब्दों में कहें तो, मानक आधार पर कम से कम न्यूनतम सेवा अवधि के बिना आप जीवन भर पेंशनभोगियों की देखभाल नहीं कर सकते।

तीसरा, नकद भुगतानदेखभाल के लिए धनराशि सीधे उस व्यक्ति को हस्तांतरित नहीं की जाती है जो देखभाल करता है, अर्थात् पेंशनभोगी को पेंशन के साथ। धन प्राप्त करने के बाद, बुजुर्ग व्यक्ति को स्वयं उन्हें सशर्त "नर्स" को हस्तांतरित करना होगा।

हम दोहराते हैं, आमतौर पर लोग स्वयं कर्तव्यों पर मौखिक रूप से सहमत होते हैं, अर्थात। कानून सख्त प्रतिबंध नहीं लगाता है, इसलिए अक्सर पारस्परिक लाभ के लिए देखभाल की व्यवस्था की जाती है। यदि कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी को बहुत अधिक सेवाओं की आवश्यकता होती है, या, इसके विपरीत, जिसने वास्तव में देखभाल करने का वादा किया था (कागज पर नहीं) कुछ नहीं करता है, अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है एकतरफा. ऐसा करने के लिए, FIU को एक आवेदन जमा करना पर्याप्त है।

80 वर्षीय पेंशनभोगी की देखभाल की व्यवस्था कैसे करें

देखभाल को औपचारिक बनाने के लिए, स्थापित पैटर्न के अनुसार आवेदन पेंशनभोगी और दायित्व ग्रहण करने वाले व्यक्ति दोनों द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि बुजुर्ग व्यक्ति स्वतंत्र रूप से चलने में सक्षम है, तो उन्हें एक साथ उपस्थित होना चाहिए स्थानीय शाखाएफआईयू.

यदि आपको हिलने-डुलने में कठिनाई होती है, तो आप निम्न विकल्पों में से किसी एक का उपयोग कर सकते हैं:

• पेंशन फंड की ग्राहक सेवा को कॉल करें;
• उसकी ओर से कार्य करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी (नोटरीकृत अनुमति) जारी करें।

आपको अपने साथ FIU में ले जाना होगा:

• पेंशनभोगी - कार्यपुस्तिका, एसएनआईएलएस और पासपोर्ट;
• वह जो आपकी देखभाल करेगा - एक कार्यपुस्तिका, एसएनआईएलएस, एक पासपोर्ट, रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र (जो इंगित करता है कि व्यक्ति पंजीकृत नहीं है), छात्रों को विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि प्रशिक्षण किया गया है पूर्णकालिक आधार पर;
• यदि किसी नाबालिग की देखभाल की जा रही है, तो माता-पिता/अभिभावक और संरक्षकता अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता होगी।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, दो आवेदन प्रस्तुत किए गए हैं। देखभालकर्ता "मुआवजा भुगतान की नियुक्ति पर" फॉर्म भरता है, और पेंशनभोगी "सहमति पर" फॉर्म भरता है विकलांग नागरिकउसकी देखभाल करना।" पेंशन फंड 10 दिनों के भीतर आवेदनों पर विचार करता है और दस्तावेजों की जांच करता है, लेकिन भुगतान और वरिष्ठता की गणना के लिए शुरुआती बिंदु वह महीना है जब आवेदन जमा किया गया था।

उदाहरण के लिए, कागजात 27 अगस्त को सौंपे गए थे। यदि उनके साथ सब कुछ सही है (कोई त्रुटि नहीं पाई गई), तो पहला भुगतान अगस्त के लिए पूरा प्राप्त होगा। यह तब भी सत्य है, जब FIU 5 सितंबर को आवेदन की जाँच और अनुमोदन करता है। यदि आवेदन उस महीने में जमा किया जाता है जब पेंशनभोगी 80 वर्ष का हो, तो इस महीने के लिए भुगतान और सेवा की अवधि का लेखा-जोखा वास्तविक देखभाल के समय के अनुपात में किया जाता है। वे। उस अवधि को गणना से बाहर रखा गया है जब बुजुर्ग व्यक्ति 79 वर्ष का था।

संभावित त्रुटियाँ और परिणाम

यदि आप एफआईयू को उन तथ्यों के बारे में समय पर सूचित नहीं करते हैं जो भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रद्द करते हैं, तो सबसे अच्छा, फंड अदालत को सभी अत्यधिक अर्जित धन वापस करने के लिए मजबूर करेगा और बस उस अवधि के लिए सेवा की लंबाई की गणना नहीं करेगा जब उस व्यक्ति को अब बूढ़े व्यक्ति की देखभाल करने का अधिकार नहीं था। और सबसे खराब स्थिति में, भुगतान प्राप्त करते समय धोखाधड़ी पर आपराधिक मामला शुरू करने के लिए सामग्री को कानून प्रवर्तन एजेंसियों को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

प्रतिबंधों का अंतिम संस्करण तब संभव है जब एक व्यक्ति ने एक साथ कई पेंशनभोगियों की देखभाल की, जिससे राज्य को काफी नुकसान हुआ। दरअसल, ये सभी आंकड़े वैसे भी हास्यास्पद हैं, लेकिन आदेश और कानूनी प्रथा ऐसी ही है।

इस कारण से, भुगतान प्राप्त करने/अनुभव अर्जित करने का अधिकार खोने के 5 दिनों के भीतर, किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल समाप्त करने के लिए एक आवेदन के साथ एफआईयू में आवेदन करना आवश्यक है। सामान्य तौर पर, अगले महीने से भुगतान मिलना बंद हो जाएगा। वे। जिस महीने आवेदन जमा किया गया था, उस महीने के लिए पेंशन के साथ 1200 रूबल की राशि अभी भी प्राप्त होगी।

यह भी संभव है कि कोई आधिकारिक रोजगार नहीं था, और व्यक्ति को केवल एकमुश्त शुल्क प्राप्त हुआ हो या कुछ महीनों के लिए विश्वविद्यालय से भुगतान अभ्यास किया हो। इस मामले में, ऐसे तथ्यों की अधिसूचना एफआईयू को प्रस्तुत करना भी आवश्यक है ताकि वह इन अवधियों के दौरान धन हस्तांतरित न कर सके। साथ ही, सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाना जारी रहेगा, और जब देखभाल भुगतान को रीसेट करने का आधार अमान्य हो जाएगा, तो पीएफआर स्थानांतरण फिर से शुरू कर देगा।

भुगतान के प्रयोजन पर;

देखभाल के लिए.

के साथ संपर्क में

अनुच्छेद 255 श्रम कोडप्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है:

• यदि जन्म ठीक से हुआ और एक बच्चा पैदा हुआ - 140 दिन (उनमें से आधे जन्म से पहले दिए गए हैं);
• जन्म संबंधी जटिलताओं के साथ - 156 दिन;
• यदि एक से अधिक बच्चे का जन्म हुआ हो - 194 दिन;
• यदि जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं और बच्चा छह दिन से कम जीवित रहता है या प्रसव से पहले गर्भावस्था को समाप्त करना पड़ता है, तो उपचार के अलावा तीन दिन से एक सप्ताह तक का समय दिया जाता है।

लेख में छुट्टी देने के नियमों का विवरण दिया गया है, लेकिन यह नहीं बताया गया है कि ये अवधियाँ इसमें शामिल हैं या नहीं.

विधान

2007 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 91 का आदेश अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए गणना नियमों को संदर्भित करता है। इसमें कहा गया है कि वे सभी अवधियाँ जिनमें एक नागरिक को बीमाकृत माना गया था, को बीमा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

कानून संख्या 173-एफजेड के ग्यारहवें अनुच्छेद में कहा गया है कि एक महिला को गर्भावस्था के सामान्य समापन के साथ-साथ आगे के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए। ये अवधि सेवा की अवधि में शामिल हैं, लेकिन छह साल से अधिक नहीं।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?

पेंशन की गणना करते समय

डिक्री दो प्रकार की होती है:

• पहले की अवधि और ;
• अवधि जब तक वे डेढ़ (तीन) वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।

दोनों प्रकार की छुट्टियाँ सेवा की अवधि में शामिल हैं, जिसका उपयोग वर्तमान में पेंशन आवंटित करने के लिए किया जाता है। बीमा अवधि वह सभी अवधि है जब नियोक्ता कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान उस राशि में करता है जो वेतन पर निर्भर करती है। करियर अनुभव का श्रेय न केवल माँ को दिया जा सकता है, बल्कि बच्चों की देखभाल करने वाले परिवार के किसी भी सदस्य (या अभिभावक) को भी दिया जा सकता है।

विशेष बीमा अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है, जिसका उपयोग मुख्य रूप से जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार के लिए किया जाता है।

5 अक्टूबर 1992 के बाद सेवा की इतनी अवधि में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल नहीं है.

कानून के अनुसार, एक महिला को तीन साल तक अपनी स्थिति बनाए रखते हुए नवजात शिशु के साथ घर पर रहने की अनुमति है, और केवल पहले 18 महीनों को पेंशन के लिए वरिष्ठता में गिना जाएगा।

दोनों प्रकार के मातृत्व अवकाश को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में भी दर्ज किया जाना चाहिए। एक महिला को गर्भावस्था के दौरान मिलने वाली बीमारी की छुट्टी प्रदान करते समय कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा प्रविष्टि की जाती है।

ए.एन. पावलोवा 15 जनवरी 1980 से उद्यम में काम कर रहे हैं। 1985 में वह पहले मातृत्व अवकाश पर गईं, फिर डेढ़ साल के लिए मातृत्व अवकाश पर गईं।

2016 में पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय, डिक्री की अवधि सहित, 1980 से 2015 तक के कार्य के वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा, और यह 30 वर्ष होगा।

भत्ते की गणना करते समय

जब वे गणना करते हैं, तो सेवा की लंबाई को ध्यान में रखें। यह वह समय है जिसके दौरान किसी कर्मचारी को बीमारी या मातृत्व अवकाश की स्थिति में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता था। वरिष्ठता जितनी अधिक होगी, भुगतान की राशि उतनी ही अधिक होगी।

दोनों प्रकार के मातृत्व अवकाश को बीमा रिकॉर्ड में शामिल किया गया है।. उसी समय, पूरी छुट्टी अवधि (तीन साल तक) को ध्यान में रखा जाता है, न कि पहली छमाही को, क्योंकि पूरे समय कर्मचारी द्वारा पद बरकरार रखा जाता है।

ए. ए. इलिना ने 2005 से 2015 तक ब्रीज़ एलएलसी में काम किया। इससे पहले, वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं थी। जनवरी 2005 से जुलाई 2006 तक वह माता-पिता की छुट्टी पर थी। 12 से 20 सितंबर 2015 तक इलिना बीमारी के कारण काम पर नहीं थी।

बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करते समय, आपको उसके बीमा अनुभव को जानना होगा। बीमारी के समय यह दस वर्ष होगी, क्योंकि इसमें मातृत्व अवकाश की अवधि भी शामिल है। इलिना को "बीमार छुट्टी" का पूरा भुगतान करने की उम्मीद करने का अधिकार है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय

गणना करते समय, बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है. साथ ही, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान किए गए लाभों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आई. आई. वरविना को 10 जून 2015 से दस दिन की छुट्टी दी गई है। 2 जून 2015 को वह मातृत्व अवकाश (डेढ़ वर्ष) से ​​बाहर आईं। इससे पहले, उसे अपने मातृत्व अवकाश का एहसास हुआ था।

इसका मतलब यह है कि बिलिंग अवधि में, जो छुट्टी शुरू होने से 12 महीने पहले होनी चाहिए, औसत कमाई की गणना के लिए कोई भुगतान नहीं था। इन 12 महीनों में से मातृत्व अवकाश की अवधि को भी बाहर रखा गया है। इसलिए, वरविना की औसत कमाई की गणना करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले के 12 महीनों में भुगतान की राशि को जोड़ना आवश्यक है।

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रूस में, माताओं की मदद के लिए कई तंत्रों का उपयोग किया जाता है - दोनों जिन्होंने पहले ही बच्चे को जन्म दिया है, और गर्भवती माताएं, और इन तरीकों में से एक सामाजिक सुरक्षासेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश को शामिल करना शामिल है। यह सवाल कि क्या पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, कई भावी माता-पिता के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि विधायी विनियमनयह प्रश्न काम के घंटों के लेखांकन में इस अवधि को शामिल करने का संकेत दे भी सकता है और नहीं भी।

क्या कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

वर्तमान कानून गर्भवती माताओं को काफी बड़ी संख्या में सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। इसलिए, वे छुट्टियों के दौरान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए, उन्हें अतिरिक्त भुगतान और लाभ प्रदान करने के लिए, उदाहरण के लिए, शीघ्र पंजीकरण के लिए। और, इसमें शामिल है, और अनुभव प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखना, जिसे इसमें गिना जाएगा श्रम गतिविधिदावा करने में सक्षम होने के लिए पेंशन प्रावधान.

मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाओं के ऐसे अधिकारों की पुष्टि करने वाले मानक रूसी कानून के निम्नलिखित प्रावधानों में निहित हैं:

• 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173। इस कानून के प्रावधान वरिष्ठता की अवधारणा के कानूनी विनियमन से संबंधित हैं श्रम पेंशनजिनमें 2002 से सुधार किया गया है। हालाँकि, 2002 तक चलने वाले मातृत्व अवकाश के संबंध में इस कानून के कई प्रावधान आज भी प्रभावी हैं, पुरानी शर्तों के तहत पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना में पूरी तरह से शामिल हैं।
• 15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 167। यह कानून रूसी संघ के निवासियों को सौंपी गई सभी मुख्य प्रकार की पेंशन के संबंध में रूसी पेंशन प्रणाली के संचालन के सामान्य सिद्धांतों को नियंत्रित करता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400। उपरोक्त कानून अधिकांश रूसी नागरिकों द्वारा पेंशन की प्राप्ति को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम है, क्योंकि यह बीमा पेंशन प्रावधान की वर्तमान बुनियादी प्रणाली पर विचार करता है।
• रूसी संघ की सरकार का फरमान संख्या 1015 दिनांक 02.10.2014। इस संकल्प ने विशिष्ट नियमों और विनियमों की स्थापना की, जिसके अनुसार आवश्यक अनुभवमातृत्व अवकाश सहित पेंशन की गणना के लिए।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश की अवधि का कानूनी विनियमन प्रदान करता है।

सीधे रूसी कानून में, "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है। इसका अक्सर मतलब होता है विभिन्न प्रकारगर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के संबंध में कार्य कर्तव्यों से छूट। हालाँकि, भ्रम से बचने के लिए, यह लेख विशेष रूप से मातृत्व अवकाश से संबंधित होगा। उसके बारे में आप एक अलग लेख में पढ़ सकते हैं।

जब पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है

वरिष्ठता में मातृत्व अवकाश को शामिल करने के विशिष्ट सिद्धांतों पर विचार करने से पहले, किसी को यह समझना चाहिए कि वास्तव में ऐसी वरिष्ठता क्या मानी जाती है। सीधे तौर पर, विधायी मानक अब अवधारणा के साथ काम नहीं करते हैं - 2002 से, इसका उपयोग पेंशन योगदान के संबंध में किया गया है। हालाँकि, व्यवहार में, अधिकांश लोग अभी भी पुरानी परिभाषा का उपयोग करते हैं, जिसमें नए प्रकार के अनुभव और नया भी शामिल है पेंशन प्रणालीबीमा प्रकृति, इसलिए ये अवधारणाएँ काफी हद तक समान हैं।

सामान्य मामलों में, सेवा की अवधि में हमेशा वह समय शामिल होता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति के लिए पेंशन बीमा प्रणाली में योगदान किया जाता है।

इस प्रकार, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी (बीमार छुट्टी)।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं, जिसका भुगतान एफएसएस से किया जाता है। लेकिन यद्यपि कमाई पूरी तरह से संरक्षित है, नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है और कटौती नहीं करता है। हालाँकि, कानून ऐसी स्थिति का प्रावधान करता है और बीमा अवधि में गर्भावस्था और प्रसव की अवधि को पूर्ण रूप से शामिल करना सुनिश्चित करता है।

भले ही कर्मचारी कितनी बार मातृत्व अवकाश पर गया हो, पेंशन की गणना के लिए प्रत्येक मातृत्व अवधि को सेवा की अवधि में पूरी तरह से शामिल किया जाएगा। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि अन्य नियम और विनियम माता-पिता की छुट्टी पर लागू होते हैं, जो B&R छुट्टी पर लागू होने वाले नियमों से काफी भिन्न हो सकते हैं।

कार्य और बीमा अनुभव में मातृत्व अवकाश के लिए लेखांकन की सीमाएँ और बारीकियाँ

जो कर्मचारी हैं उनके लिए सार्वजनिक सेवा, जिसमें आंतरिक मामलों के मंत्रालय या सैन्य कर्मियों के निकाय शामिल हैं महत्वपूर्ण बारीकियां- ऐसे कर्मचारी राज्य प्राप्त करने का दावा करते हैं, न कि लंबी सेवा के लिए बीमा पेंशन। लेकिन चूंकि, कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि को कार्य गतिविधि में ब्रेक नहीं माना जाता है, सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति ऐसी छुट्टी पर जाने का अधिकार प्राप्त करने के समय वास्तव में नियोजित नहीं था और सामाजिक सुरक्षा- वह रोजगार के बिना इस अवधि को सेवा की अवधि में शामिल करने पर भरोसा नहीं कर सकता। लेकिन कानून गर्भवती महिलाओं की नौकरी पाने की क्षमता को सीमित नहीं करता है, जिसमें तुरंत मातृत्व अवकाश पर जाना भी शामिल है - इसके अलावा, यह गर्भवती महिला को नौकरी देने से इनकार करने या उसकी गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, डिक्री को केवल पेंशन की गणना के लिए ही नहीं, बल्कि अन्य प्रकार की सेवा अवधि में भी ध्यान में रखा जाता है। यानी यह डिक्री छोड़ने के बाद विभिन्न लाभ प्राप्त करने का पूर्ण अधिकार देता है बीमारी के लिए अवकाश. इसके अलावा, के लिए कुछ श्रेणियांनागरिक जिनके लिए कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए सेवा की अवधि महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, शिक्षाशास्त्र में, मातृत्व अवकाश भी एक ऐसी अवधि है जिसे इस मामले में पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है।

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